2.原告接受唐君所請，辦理系爭申請案等相關業務並受有報酬，退步言，縱認原告未受有報酬亦不妨礙本案之構成要件該當，說明如下:⑴按「依據就業服務法第34、35條、私立就業服務機構許可及管理辦法第3

然簽署委任契約非就業服務行為，僅為民法上之契約行為。依私立就業服務機構許可及管理辦法第3條

又該條所謂「服務」，參照同法第35條及私立就業服務機構許可及管理辦法第3條之規定，包括職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗

再依就業服務法第35條第1項第4款及私立就業服務機構許可及管理辦法第3條規定可知，經許可設立之私立就業服務機構（人力仲介機構），其業務範圍本即包含受雇主或外國人委任

立分支機構，從事就業服務業務。」私立就業服務機構許可及管理辦法第3條、第10條分別定有明文。

分別為就業服務法第35條第1項及私立就業服務機構許可及管理辦法第3條所明定。

為就業服務法第35條及私立就業服務機構許可及管理辦法第3條所明確規範。

⒉私立就業服務機構許可及管理辦法第3條規定：「本法第35條第1項第4款所稱其他經中央主管機關指定之就業服務事項如下：一、接受雇主委任辦理聘僱外國人之招募、引進、接續聘僱及申請求才證明

條暨私立就業服務機構許可及管理辦法等法令規定，掌握私立就業服務機構之設立、變更、停業、復業、違規受罰等情形，適時查處，落實管理機制，並於就業服務法第35條、第40條第1項第2款暨私立就業服務機構許可及管理辦法第3條

依私立就業服務機構許可及管理辦法第3條規定「本法第35條第1項第4款所稱其他經中央主管機關指定之就業服務項目如下：一、接受雇主委任辦理聘僱外國人之招募、引進、接續聘僱及申請求才證明

⒋私立就業服務機構許可及管理辦法第3條規定：「本法第三十五條第一項第四款所稱其他經中央主管機關指定之就業服務事項如下：一、接受雇主委任辦理聘僱外國人之招募、引進、接續聘僱及申請求才證明

3、依據勞動部81年7月27日發布，l13年1月30日修正之私立就業服務機構許可及管理辦法第3條明文規定，經中央主管機關指定之就業服務事項如下：⑴接受雇主委任辦理聘僱外國人之招募

爰依私立就業服務機構許可及管理辦法第4條第3項規定，請求被告凱得富公司及其負責人即被告洪明華返還服務費50％即8,500元；並賠償原告在外籍看護甲離開至外籍看護乙到職間

及管理辦法第7條第1項第2款所定「就業諮詢」，此外，並無任何積極證據足以證明告訴人之業務內容，除擔任顧問提供諮詢服務外，尚包括私立就業服務機構許可及管理辦法第7條第1項第1、3

查被告於90年8月9日，以原告違反私立就業服務機構許可及管理辦法第8條、第31條第7款及第32條第3款之規定，依就業服務法第63條之規定，作成府勞2字第9008627700

且越南籍看護N君係因不堪受照護者之對待才更換雇主，並無可歸責情事，被告曲解私立就業服務機構許可及管理辦法(下稱就業服務管理辦法)第4條第3項規定，認原告不得向鄭

⒉按上開「私立就業服務機構許可及管理辦法」係依據就業服務法第34條第3項授權所訂定，乃就私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件、期間、廢止許可、許可證

五、檢送本部103年10月8日修正發布私立就業服務機構許可及管理辦法第15條之1附表一1份。附表二：疫情前3