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資料來源：司法院法令判解系統
久任獎金之認定疑義
要旨
久任獎金之認定疑義
要旨
久任獎金之認定疑義
全文內容
事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
引用本函釋的判決9 則
- 臺灣橋頭地方法院 108年度勞訴字第101號 給付資遣費等2020-07-10
- 臺灣基隆地方法院 108年度基勞小字第9號 返還奬金2020-02-11
- 臺北簡易庭 104年度北勞訴字第6號 損害賠償2017-09-14
- 臺灣臺北地方法院 105年度簡字第237號 勞動基準法2017-05-31
- 臺灣臺北地方法院 103年度勞訴字第72號 給付退休金差額2014-12-30
- 臺灣高等法院 102年度勞上字第108號 給付退休金等2014-11-12
- 臺灣臺北地方法院 102年度勞訴字第32號 給付退休金等2013-09-04
- 臺灣臺南地方法院 101年度勞簡上字第3號 給付獎金2012-09-10
- 臺灣彰化地方法院 96年度勞再易字第1號 再審之訴2007-09-13
事實摘要
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。
- 久任獎金之認定疑義由行政院勞工委員會於民國 86 年 06 月 24 日發布，要旨：久任獎金之認定疑義，全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。