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資料來源：司法院法令判解系統
有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義
要旨
有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義
要旨
有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義
全文內容
查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。
引用本函釋的判決10 則
- 臺南簡易庭 114年度南勞簡字第26號 給付加班費等2025-11-05
- 臺灣臺中地方法院 113年度事聲字第59號 聲明異議2024-10-29
- 臺灣臺中地方法院 111年度勞訴字第264號 給付資遣費等2023-03-21
- 臺灣臺北地方法院 111年度勞小字第133號 給付資遣費2022-12-06
- 臺灣高等法院 111年度勞上更一字第15號 給付資遣費2022-09-06
- 板橋簡易庭 108年度板勞簡字第4號 給付資遣費等2020-11-30
- 內湖簡易庭 107年度湖勞簡字第58號 給付資遣費等2018-12-26
- 臺南簡易庭 106年度南勞簡字第38號 給付資遣費2017-09-27
- 臺灣臺北地方法院 102年度簡字第338號 勞工退休金條例2013-12-10
- 臺灣高等法院 95年度重勞上字第33號 給付工資等2007-04-24
事實摘要
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。
- 有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義由行政院勞工委員會於民國 84 年 09 月 27 日發布，要旨：有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義，全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。