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函釋命中
勞動部就事業單位之全勤訂有獎金制度原則，涉及勞動基準法、勞工請假 規則、性別平等工作法及團體協約法相關規定，及勞工依法請普通傷病假 ，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則之相關說明
事業單位位於不同營業所，於 102 年前分別未置備勞工出勤記錄，及未 依法給附應休未休日數工資等情，因其違反法定作為義務之期間及所保護 對象（個別勞工）均不同，難認屬同一作為義務之行為，至是否為一行為 ，應就個案具體事實判斷，於符合比例原則下裁處
行政執行法第 37 條至第 40 條等規定參照，對於意圖自殺情形，具體個 案是否符合得予管束要件，應考量比例原則，依個案
行政執行法第 37 條至第 40 條等規定參照，對於意圖自殺情形，具體個 案是否符合得予管束要件，應考量比例原則，依個案事實由行政機關審認
關於函為依建築法第91條規定分別處使用人、所有權人罰鍰，如建物所有權為3人共有，其罰鍰可否依比例原則由3人共同分攤乙案，復請查照。。
關於「公共污水下水道工程施工與瓦斯管線牴觸，需瓦斯管線配管線合拆遷時，其拆遷經費分擔比例原則」乙案
海關為查明完稅價格應以必要且符合比例原則為前提尚不以具體個案為限
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