根據私法所形成的權利。所謂「私法」，指任何人都可以適用的法規範，例如民法、公司法、票據法等。相對於此，「公法」則是以國家或其他公法人為權利、義務歸屬主體的法規範，例如建築法、稅法、警察法等，根據公法所產生的權利是「公權利」。關於私權的紛爭，應循民事訴訟程序解決，而公法上權利、義務的糾紛，除法律另有規定外，原則上係按行政爭訟程序解決。

人民因法律規定、當事人意志或特定事實而產生一定身分或地位，從而與公行政間形成超過一般情形、特別密切的特殊權力支配關係，例如公務員、軍人、學生、受刑人等。此關係強調行政主體的優越性與受支配者的服從性，在此關係下，具有該等身分或地位的人民不得主張享有基本權利，也不得向法院尋求救濟。但近20餘年來已逐漸被認為與法治國原則有所背離，在司法院大法官多件解釋的影響下，已逐步突破限制，特別在司法救濟方面有顯著的改善。

對於公務人員違法或失職的行為，經監察委員2人以上提議，9人以上審查及決定，即可成立彈劾案。彈劾案成立後，監察院即向具司法權性質的公務員懲戒委員會提出，由公務員懲戒委員會依公務員懲戒法相關規定，進行審理後，作成懲戒判決。依此，彈劾是公務員懲戒的前階程序。

公司財務困難，暫停營業或有停業的危險，由公司或利害關係人聲請法院裁定准許並選任重整人，擬定重整計畫就公司進行以重建更生為目標的債務清理程序。

司法院依公證法規定遴任，得執行公證、認證業務之人（公證法第24條）。民間公證人雖非正式的公務員，但因其辦理公證、認證文書效果與法院公證人相同，且與法院公證人都同樣受司法院監督、管理，故具有準公務員性質。

公司解散後，由清算人進行了結剩餘債權債務事宜。公司清算必須向法院聲請備查，清算完畢後，法人格才完全消滅。

對機關運作擁有行政上的管理權限。 例如：兼任學校行政職務的教師，因被賦予行政管理職權，與全職行使公權力的公務員都有受特別規範的必要，依司法院釋字第308號解釋，該教師也適用公務員服務法。

「不當勞動行為」的原始核心意涵，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。隨著集體勞資關係的發展，此一概念也包含勞方於集體勞資關係中的不當行為。「不當勞動行為」是雇主與勞工雙方不正當地侵害對方集體勞動基本權行為的總稱。詳言之，雇主與勞工之間的契約關係雖然是以契約自由、私法自治為基礎而訂定。不過，雇主處於優勢談判地位，則是勞動關係的現實。為了避免缺乏談判實力的勞工被迫接受不合理的勞動條件，勞動基準法規定了勞動條件的最低標準，以保護個別勞工的權利。但是，勞動基準法只能緩和勞工在契約上不對等的地位，確保勞工可以獲得最低勞動條件。勞資雙方的最適勞動條件，則不可能以法律硬性規定，因為最適勞動條件終究仍受市場法則的支配，必須經由勞資雙方談判，才能得到最適的結論。而勞動基準法不能改變個別勞工缺乏談判力量之現實，只能藉由保障「集體勞動權」的方式，保障勞工組織工會，並在一定的行為規範下，與資方談判，藉以達成適切的集體勞動條件。不過，雇主對於勞工本來就掌握人事懲戒權、管理權、制定工作規則等大權，這些「勞動行為」可以拿來改善公司運作效率、維持工作場合公平，卻也可以拿來打壓工會幹部、破壞或弱化工會活動。如果勞工因參與工會而受到雇主的不利益待遇，或者工會之活動受雇主支配介入，則勞工之集體勞動權仍然無法獲得保障。立法者為了杜絕上述「不當勞動行為」，就以「勞動三法」，也就是工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，保障勞工組織工會或參與工會活動的團結權、與雇主簽訂團體協約之集體協商權與不當勞動行為裁決之集體爭議權。其中，工會法第35條禁止及雇主對勞工行使勞動三權時，支配介入之行為或不利益待遇等不當勞動行為；團體協約法第6條第1項禁止勞資雙方拒絕協商或不以誠信原則進行協商之不當勞動行為。另為避免訴訟曠日廢時，遭到打壓的工會以及工會成員經常無力承擔冗長的時間成本，為了能快速解決不當勞動行為爭議，勞資爭議處理法第四章規定有關不當勞動行為之裁決程序，藉以儘速回復平穩的集體勞資關係。

1. 法律雖是為公共利益或一般國民福祉而設，但綜合判斷法律的整體結構、適用對象、所欲產生的規範效果及社會發展因素後，可得知法律也有保障特定人的意旨時，該個人即可主張享有某種權利或法律上利益，而可透過司法加以救濟。保護規範理論就是探求人民有無應受保障的權利或法律上利益的解釋方法。 2. 法律雖然是為公共利益或一般國民福祉而設的規定，但就法律的整體結構、適用對象、所想要產生的規範效果及社會發展因素等綜合判斷，可得知也有保障特定人的意旨時，該法律就屬於保護該特定人的規範。以行政處分來說，第三人雖然不是處分的相對人，但作成處分所依據的法律如果也具有保障該第三人的意旨時，第三人具體主張其權益因該處分受損害，而為該處分的利害關係人，即應准許其依法請求救濟（請參考本院釋字第469號解釋理由書）。

關於公司所得的課徵稅捐，有2種類型： 1、獨立課稅制：認為公司是有獨立納稅能力的課稅主體，公司的營業所得課徵「營利事業所得稅」後，將盈餘分配給股東時，針對自然人股東受分配的股利所得須再課徵股東的「綜合所得稅」，兩稅分別獨立，並無關聯。 2、合併課稅制：為消除股利的重複課稅問題，理論上以公司為法律的虛擬體，不具獨立納稅能力，只是作為將盈餘傳送給股東的導管的論點出發，認為公司階段的所得與股東階段的股利，只能擇一課徵1次所得稅，不能重複課徵，此即「兩稅合一」。