司法院依公證法規定遴任，得執行公證、認證業務之人（公證法第24條）。民間公證人雖非正式的公務員，但因其辦理公證、認證文書效果與法院公證人相同，且與法院公證人都同樣受司法院監督、管理，故具有準公務員性質。

指規範於行政法中具刑事法律效果之規定，屬廣義刑法，如公司法第9條第1項。除有特別規定，仍適用刑法總則相關法條，如刑法第12條，於行政刑法適用之，此類案件同樣依刑事訴訟程序予以追訴、審判及執行。

任免指任用或免去職務。依我國憲法第41條規定，總統有依法任免文武官員之權。另憲法增修條文第6條規定，考試院掌理公務人員任免的法制事項。「公務人員任用法」規範一般公務人員的任用資格與條件等相關事項，至於司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、外交領事人員及警察人員的任用，均另以法律規定。又公務人員於任用後，發生公務人員任用法第28條所定情事者，應予免職或依規定辦理退休、資遣。若是任用後才發現其於任用時就有法定情事，則應該撤銷其任用。

依行政罰法第7條第1項規定：「違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。」原則上須由國家（行政機關）針對行為人有故意或過失負舉證責任，然依同法第2項規定：「法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違反行政法上義務者，其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之職員、受僱人或從業人員之故意、過失，推定為該等組織之故意、過失。」行政機關只要證明法人（例如公司）所屬的實際行為人（例如職員）有過失，就可以推定該法人有過失，而在法律上使其負推定過失責任，此時，舉證責任就會轉換由該法人負擔，須由其證明無過失，才可免予處罰。

關於公司所得的課徵稅捐，有2種類型： 1、獨立課稅制：認為公司是有獨立納稅能力的課稅主體，公司的營業所得課徵「營利事業所得稅」後，將盈餘分配給股東時，針對自然人股東受分配的股利所得須再課徵股東的「綜合所得稅」，兩稅分別獨立，並無關聯。 2、合併課稅制：為消除股利的重複課稅問題，理論上以公司為法律的虛擬體，不具獨立納稅能力，只是作為將盈餘傳送給股東的導管的論點出發，認為公司階段的所得與股東階段的股利，只能擇一課徵1次所得稅，不能重複課徵，此即「兩稅合一」。

法院職員之一，主要負責不屬於審判核心或不涉身分、實體權利義務重大變動的事件（例如：返還擔保金、調解程序、督促程序、保全程序、公示催告程序裁定、確定訴訟費用額、拘提、管收以外之強制執行、非訟事件等）。在我國，上述事件原本都由法官在處理，民國96年間，仿德、奧的法務官制度而設置司法事務官。

受益原則是指依納稅義務人從公共支出中獲得利益的大小，作為稅費負擔分配的標準，因為納稅義務人從政府提供的公共支出獲得好處，所以政府能向他們要求負擔稅費，這類似「使用者付費」的概念，從而稅費的分配就要以其受益多少為依據，受益較多的義務人要多繳，受益少者則少納。司法院釋字第212號解釋文說：「各級政府興辦公共工程，由直接受益者分擔費用，始符公平之原則，工程受益費徵收條例本此意旨。」就是受益原則的實際運用。

指公營、私營或公私合營，以營利為目的，具備營業牌號或場所之獨資、合夥、公司及其他組織方式之工、商、農、林、漁、牧、礦冶等營利事業之所得。營利事業所得之計算，以其本年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後之純益額為所得額（所得稅法第11條第2項、第24條第1項前段規定參照）。

對機關運作擁有行政上的管理權限。 例如：兼任學校行政職務的教師，因被賦予行政管理職權，與全職行使公權力的公務員都有受特別規範的必要，依司法院釋字第308號解釋，該教師也適用公務員服務法。

公司財務困難，暫停營業或有停業的危險，由公司或利害關係人聲請法院裁定准許並選任重整人，擬定重整計畫就公司進行以重建更生為目標的債務清理程序。