勞動基準法施行細則第 一 章 總則

本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假規則請普通傷病假者。 六、依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 七、留職停薪者。

本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。

本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用本法確有窒礙難行者，係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定指定者，並得僅指定各行業中之一部分。

（刪除）

1. 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
2. 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。