法院工讀生工讀服務管理要點

為協助各法院清理積案，並鼓勵品學兼優學生體驗社會生活，訂定本要點。

工讀生之管理依本要點之規定，本要點未規定者，適用有關法令之規定。

工讀生之進用資格如下： 一 年滿十八歲以上之大專或研究所在校學生，必要時亦僱用年滿十六歲以上之高中、職在校學生。 二 品學兼優。 三 具有服務熱枕。 前項工讀生之進用，由各法院辦理之。

工讀生試用期間為一個月，試用期間經直屬主管考核合格者，正式僱用，並自試用時起，計算僱用期間；考核不合格者，則不予僱用。

為兼顧工讀服務學生之課業，工讀服務每日限定為四小時。工讀生之薪資按月計酬，每月薪資於次月初發給，不及一個月解僱者，按工作日數比例發給薪資。

工讀生自工讀之日起應依規定參加勞工保險。

紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，薪資照給。但主管得與工讀生協商後彈性調整休假日期。

工讀生之婚、喪、事、病假，依勞工請假規則辦理。

工讀生對所派任之工作，應接受主管人員之監督，忠誠負責、切實處理，不得怠忽職守。

工讀生因特別事故須於僱用期間屆滿前離職時，應於一個月前提出申請，並經主管同意後，始得離職，否則以曠職論。

有勞動基準法第十一條第三、四、五款所列情形之一者，法院得於十日前預告終止契約。 工讀生有下列情形之一者，為違反僱用契約情節重大，法院得不經預告終止契約： 一 上班遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻不聽仍未改善者。 二 上班時間，未經請假無故不到或擅離職守者。 三 盜取公物者。 四 不聽指揮，違抗命令者。 五 洩露職務上機密情節重大者。 六 與當事人或律師談論案情，或接受招待，收受餽贈者。 七 行為不檢影響機關聲譽者。 八 其他有觸犯刑責之行為者。

終止契約後，工讀生應於離職前將公物移交清楚，不得藉故拖延或有其他要求，如因而致法院有損害時，應負賠償責任。

本要點自發布日實施。