中央行政機關組織基準法 第 22 條

白話解讀

根據中央行政機關組織基準法第22條，機關內部單位的設立或調整應符合以下原則： 1. 職能類同：機關內部單位應根據相似的職能和業務性質進行設立或調整。例如，在一個負責環境保護的機關中，可以設立環境監測部門、環境治理部門等職能類似的單位。 2. 業務均衡：機關內部單位的業務分配應該平衡，避免業務過於集中或集中於個別單位。這可以確保各單位能夠有效運作並協同合作。 3. 權責分明：機關內部單位的權責應該明確界定，確保各單位在執行任務時能夠清楚知道自己的權限和責任範圍。 4. 管理經濟：機關內部單位的設立或調整應符合經濟效益原則，避免重複的職能和浪費資源的情況發生。 5. 整體配合：機關內部單位應該與整體組織經營目標和戰略相配合，確保各單位的工作能夠協調一致，達成整體組織目標。 6. 規模適中：機關內部單位的規模應該適中，既能夠有效執行相應的業務，又不造成過度浪費或資源不足的情況。 例如，根據憲法法院第78次全體會議紀錄，憲法法院在設立機關內部單位時遵循了職能類同和權責分明的原則。憲法法院將內部單位劃分為審議部、調查部等，每個部門都負責不同的職能，在執行任務時具有明確的權限和責任範圍。這樣的劃分確保了憲法法院能夠有效地進行審議和調查工作。