依前條規定有監督權者，對於被監督之人員得為下列處分： 一、關於職務上之事項，得發命令使之注意。 二、有廢弛職務、逾越權限或行為不檢者，加以警告。
《懲戒法院組織法》第23條規定了監督權者對被監督人員可以採取的處分方式。根據該條規定，監督權者可以根據被監督人員在職務上的行為進行以下處分： 一、對於職務上的事項，可以發出命令讓其注意。 二、對於有廢弛職務、逾越權限或行為不檢的情況，可以給予警告。 舉例來說，《懲戒法院組織法》第23條的這些處分方式可以被用於對於一個公務員在執行職務時進行處理。比如，如果一名公務員在履行職務時有廢弛職務的行為，監督權者可以進行警告的處分。
公務員懲戒委員會原依雇員管理規則進用之現職雇員，其未具公務人員任用資格者，得占用錄事或庭務員之職缺，繼續僱用至離職時為止。
立法理由一、本條新增。 二、依公務人員任用法第三十七條第二項、第三項規定，雇員管理規則僅適用至八十六年十二月三十一日止，且自八十六年十一月十六日起，各機關不得新進雇員。惟為保障公務員懲戒委員會原依雇員管理規則進用之現職雇員權益，並配合本法第七條已將公務員懲戒委員會書記之職稱改置為錄事、庭務員，爰增訂本條文。
依前條規定有監督權者，對於被監督之人員得為下列處分： 一、關於職務上之事項，得發命令使之注意。 二、有廢弛職務、逾越權限或行為不檢者，加以警告。
立法理由條次變更。
一、本條新增。 二、依公務人員任用法第三十七條第二項、第三項規定，雇員管理規則僅適用至八十六年十二月三十一日止，且自八十六年十一月十六日起，各機關不得新進雇員。惟為保障公務員懲戒委員會原依雇員管理規則進用之現職雇員權益，並配合本法第七條已將公務員懲戒委員會書記之職稱改置為錄事、庭務員，爰增訂本條文。
條次變更。
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