公務員懲戒法 第 23 條

彈劾通過只是把案子移送到懲戒法院（公務員懲戒法第 23 條），真正的審判才剛開始。被彈劾人在懲戒法院有完整的程序權利：聘任律師、提出答辯書、聲請調查證據、開庭辯論。如果懲戒法院判決確定後仍不服，依公務員懲戒法第 64 條可以聲請再審。實務上彈劾通過率（監察院內部表決）不代表懲戒成立率（懲戒法院判決），歷年有相當比例的彈劾案最後判決「不受懲戒」或「免議」。

依公務員懲戒法第 23 條，監察院透過彈劾移送（針對所有職等）；依第 24 條，各院、部、會首長等也可以移送，但對薦任第九職等以上的公務員必須先送監察院。也就是說，職等較高的公務員「只能」走監察院彈劾這條路，職等較低的可以走「機關首長直接移送」這條路。此設計避免高階公務員只受機關首長制衡，多了監察院這層客觀審查。薦任第九職等的劃分線很關鍵，跨過這條線就強制必須經過監察院。

規範監察院彈劾移送程序，建立彈劾發動者與懲戒審判者二分制的關鍵條文。

彈劾是程序發動（監察院職權），懲戒是實質處分（懲戒法院判決）。彈劾通過不等於受懲戒。

依公務員懲戒法第 2 條：違法執行職務、廢弛職務、其他失職行為，或非執行職務之違法行為而致嚴重損害政府信譽。

中華民國憲法第 90 條、第 97 條授權監察院行使彈劾權，本條規範彈劾通過後的程序銜接。

監察委員 2 人以上提案、經監察院審查會議決通過，才能依本條移送懲戒法院。

立刻聘任律師（依第 34 條），準備答辯書（依第 37 條 10 日內提出），蒐集反證並聲請調查證據。

監察院調查所得之文書、影音、證人筆錄、鑑定報告等，連同彈劾書一併移送懲戒法院。

向監察院書面陳情或舉發，附上證據（書面、影音、證人）；監察院決定彈劾後依本條移送，檢舉人無需再行動。

監察院依本條彈劾移送可及所有職等；機關首長依第 24 條移送限薦任第九職等以下，以上者強制必須先送監察院。

一般公務員彈劾由監察院移送懲戒法院（本條）；總統、副總統彈劾由立法院提案、憲法法庭審判（憲法增修條文第 4 條）。