法律扶助法 第 38 條

基金會設董事會，置董事十三人，任期三年，均為無給職。 　　董事由司法院院長自下列人員聘任之： 　　一、司法院代表二人、法務部、國防部及內政部代表各一人，隨職位進退。 　　二、由全國性及地區性律師公會推薦熱心參與法律扶助工作之律師四人。 　　三、具有法學或其他專門學識之學者、專家二人。 　　四、弱勢團體代表一人。 　　五、原住民代表一人。 　　前項第一款之董事，期滿後得續聘，無次數之限制，惟於任期中，因離去原職位而喪失董事身分者，應由基金會報請司法院院長予以解聘，並重新聘任董事，新聘董事之任期至前任董事所餘任期屆滿為止。 　　第二項第二款至第五款之董事，期滿後得續任一次，但續任人數不得超過該四款所定總人數三分之二。 　　自第二屆起每屆董事會應於任期屆滿前一個月，依第二項第二款至第五款規定加倍推舉次屆董事人選，併同依第二項第一款產生之董事人選，送請司法院院長遴聘。 　　董事於任期中，自行辭職或有不適任情形，由基金會報請司法院院長予以解聘。

立法理由一、本條明定基金會應設董事會並規定董事人數、任期、聘任及解聘、續任之限制及次屆董事產生方式。 　　二、基金會乃屬全國性之法律扶助團體，依本法規定得按各地方法院轄區設立分會，將來之組織必定具備相當之規模，為順利推展全國之法律扶助事務，必須廣納各界人才，集思廣益，然為避免基金會的決策趨於專擅，應採合議制之決策方式，爰參考美國法律扶助法人團體、日本律師聯合會成立的法律扶助團體、韓國的公團及國內各種基金會之立法例，設置董事會，作為基金會的決策及營運機構，而為使董事會決策有效率，董事人數不宜過多，以免開會不易，影響決策之形成，乃將董事人數定為十三人，並為無給職，以彰顯基金會董事職位之公益性與榮譽性。 　　三、本條第二項明定基金會之董事，由官方代表之董事及民間代表之董事共同組成。其中，官方代表方面，考量：基金會係由司法院編列預算捐助成立，每年並須編列預算補助，以推展法律扶助，故基金會運作之情形，司法院自有責任瞭解與參與；另依法務部組織法規定，法律扶助之推動及獎勵，屬法務部之業務職掌；又國防部軍法司實際負責國軍官兵法律服務及訴訟輔導業務，於本法通過後，亦應依第八條第二項配合編列補助款；而關於無資力之認定、社會救助及社會福利等工作又與內政部業務職掌有關，因此，為使基金會推展法律扶助工作亦能配合政府之相關政策，顯有必要聘任上開政府部門之單位主管出任董事，參與決策之形成。 　　四、參酌本法將基金會定位為財團法人性質，而非政府組織，其目的即欲使各界共同參與推展法律扶助，故基金會董事之來源，自應涵括民間之代表，其來源有四：一由全國性律師公會及地區性律師公會推薦律師四人；二由具有法學或其他專門學識之學者、專家選任二人；三由弱勢團體代表選任一人；四由原住民代表選任一人。由於民間代表之董事人數佔全體董事人數近三分之二，益足彰顯基金會之自主性。 　　五、官方代表之董事，由司法院院長自司法院、法務部、國防部、內政部代表聘任五人，任期三年，任期屆滿得續任，因官方代表董事身分之取得及喪失，係依其職位進退，因此，不受續任一次之限制。但於任期中，因職務調動，而不再具有本條第二項第一款所規定之職位時，即喪失董事身分，應由基金會報請司法院院長解聘，重新聘任新的董事，補足其所餘任期。 　　六、民間代表之董事，任期亦為三年，僅得續任一次，且續任人數不得超過其總人數三分之二，俾讓更多優秀之律師、學者專家、弱勢團體代表及原住民代表等加入，並貢獻其心力與智慧。 　　七、董事既為任期制，屆期即須改聘，故本條第五項規定，每屆董事會，應於任期屆滿前一個月，依本條第二項規定加倍推選次屆民間代表之董事人選，併同官方代表之董事人選，送請司法院院長聘任。 　　八、董事既係由司法院院長聘任，其解聘亦應由司法院院長為之，爰於本條第六項明定之。

董事會為基金會最高決策機構，掌理下列事項： 　　一、執行長、副執行長、分會會長、分會執行秘書、審查委員會委員、覆議委員會委員、專門委員會委員及其他重要職位之聘任及解任。 　　二、會務方針及計畫之訂定。 　　三、預算之編列。 　　四、基金之管理及運用。 　　五、經費之籌措。 　　六、依本法授權基金會訂定之辦法，其訂定、修正及廢止。 　　七、章程之變更。 　　八、財產之處分。 　　九、其他重大事項之決定。

立法理由一、條次變更，由原條文第三十九條移列。 　　二、配合基金會治理模式改採執行長制，爰將原條文第一款「秘書長」修正為「執行長」，並增置副執行長一職。 　　三、原條文第四款酌作文字修正。