法官法 第 39 條
- 1.法官評鑑委員會認法官有第三十條第二項各款所列情事之一，得為下列決議： 一、有懲戒之必要者，報由司法院移送職務法庭審理，並得建議懲戒之種類。 二、無懲戒之必要者，報由司法院交付司法院人事審議委員會審議，並得建議處分之種類。
- 2.前項第一款情形，司法院應將決議結果告知監察院。
- 3.第一項評鑑決議作成前，應予受評鑑法官陳述意見之機會。
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重點摘要法官法第39條規定，法官評鑑委員會認定法官有評鑑事由後，有懲戒必要者送職務法庭審理，無懲戒必要者交付人事審議委員會審議。
Q · 法官被評鑑成立後，接下來會怎樣？
依法官法第39條，法官評鑑委員會認定法官有第30條第2項各款情事之一後，要在兩條軌道間擇一：認有懲戒必要者，報由司法院移送職務法庭審理，並得建議懲戒種類；認無懲戒必要者，交付司法院人事審議委員會審議。第3項並規定，作成評鑑決議前必須給受評鑑法官陳述意見的機會。兩條軌道結果差距極大：職務法庭可免職、撤職、降級，人審會多為調離本職、降薪等行政處置。
白話解讀
法官評鑑委員會手上的權力比你想的精細。它不只是「判法官有罪或無罪」，而是要在兩條完全不同的軌道之間做選擇。當評鑑會認定法官確實有§30 第二項的違法情事，下一步要決定：這個違失夠不夠嚴重？嚴重到要走「懲戒軌道」（送職務法庭審理，可能被免職、撤職、降級），還是只到「行政處置軌道」（送司法院人審會，可能調離本職、降薪、不利的考績）。兩條軌道的結果天差地遠。2019 年的修法是個轉折點：以前評鑑會要先把案子送監察院，由監察院決定是否彈劾，再轉到職務法庭。現在直接從評鑑會送到職務法庭，把監察院「跳過去」，速度快很多。本條也強制保留法官的程序權利：在做出評鑑決議之前，必須給法官陳述意見的機會。這是憲法正當法律程序在評鑑制度裡的具體展現。
法律定性
法官法第39條為法官評鑑成立後的決議分流規範。法官評鑑委員會認定法官具備法官法第30條第2項評鑑事由後，須依違失輕重二擇一：有懲戒必要者移送職務法庭審理，無懲戒必要者交付司法院人事審議委員會審議，並於決議前保障受評鑑法官陳述意見之程序權利。
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Q1法官被「評鑑成立」之後一定會被懲戒嗎？▾
不一定。評鑑成立後，評鑑會還要選擇兩條軌道之一：嚴重的送職務法庭（可能免職、撤職），輕微的送人審會（行政處置）。職務法庭審理後也可能不採納懲戒建議，做出較輕判決。「評鑑成立」只是程序開始，不是結果終點。
Q2為什麼2019年要修法跳過監察院？▾
原本「評鑑成立→送監察院彈劾→送職務法庭」三段式造成程序冗長、疊床架屋。新制下評鑑會直接送職務法庭，加快懲戒效率；但第2項仍要求司法院告知監察院決議結果，監察院仍可獨立啟動彈劾程序。
Q3我是被申訴的法官，陳述意見能改變決議嗎？▾
可以。第3項陳述意見是憲法正當法律程序的展現，若評鑑會未給陳述機會即作決議，該決議可能瑕疵。若能說服委員事實程度沒這麼嚴重、已有改善作為、過去考績良好，有實際機會影響軌道選擇，甚至改變評鑑會結論。
Q4法官評鑑成立會怎樣？▾
評鑑會依違失輕重二擇一：有懲戒必要送職務法庭（可免職、撤職、降級），無懲戒必要交人審會行政處置。
Q5法官法第39條兩條軌道差在哪？▾
第1款職務法庭走正式懲戒可免職撤職；第2款人審會是內部行政處置，多為調職、降薪、不利考績。
Q6職務法庭是什麼？▾
司法院內設、專門審理法官懲戒及職務關係事件的法庭，與一般公務員的懲戒法院不同。
Q7人事審議委員會在第39條扮演什麼角色？▾
承接「無懲戒必要」案件，作成調離本職、降薪等行政處置，是實務上更常用的處理管道。
Q8受評鑑法官怎麼陳述意見？▾
收到審議通知後備妥書面與證據，於通知期間（實務多14日）內親自出席或委任律師代理陳述。
Q9陳述意見怎麼準備才有利？▾
聚焦違失程度、改善作為、歷年考績、有無類似案例處置，引導決議走較輕的人審會軌道。
Q10決議後怎麼追蹤後續？▾
確認落點是第1款移送職務法庭或第2款交人審會，再依對應軌道準備懲戒或行政救濟。
Q11申訴人如何影響軌道選擇？▾
在請求書明確陳述事實嚴重程度並建議應有的懲戒種類，雖只是建議，仍可增加進入第1款的機會。
Q12職務法庭 vs 人審會哪個嚴重？▾
職務法庭嚴重得多，可免職、撤職、降級；人審會多為調職、降薪等行政處置，職涯衝擊差好幾個檔次。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | track_1_職務法庭 | track_2_人審會 |
|---|---|---|
| 法律依據 | 法官法第39條第1項第1款 | 法官法第39條第1項第2款 |
| 審理機關 | 職務法庭（司法院內設） | 司法院人事審議委員會 |
| 適用情形 | 有懲戒必要（違失嚴重） | 無懲戒必要（違失輕微） |
| 可能結果 | 免除法官職務、撤職、降級、罰款、申誡 | 調離本職、降薪、不利考績等行政處置 |
| 公開程度 | 正式程序、公開度較高 | 內部行政、公開度較低 |
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