勞動事件法 第 1 條
為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。
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重點摘要勞動事件法第 1 條揭示立法目的：迅速妥適專業有效平等處理勞動事件、保障勞資權益並促進關係和諧，為向勞工傾斜的程序特別法。
Q · 勞動事件法是什麼？跟勞基法差在哪？
依勞動事件法第 1 條，本法立法目的為「迅速、妥適、專業、有效、平等」處理勞動事件，並保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧。此立法目的揭示本法為向勞工傾斜的程序特別法：以裁判費減徵（第 11、12 條）、強制調解前置（第 16 條）、舉證責任減輕（第 33-38 條）、保全程序放寬等設計，補正勞資雙方資源不對等的結構性不平等。
白話解讀
絕大多數勞工不知道有一部法律是專門為他們設計的。一般民事訴訟的遊戲規則對資方有利：勞工要自己證明老闆沒付加班費，要先付一筆裁判費才能提告，要跟資方花錢請的律師團對打。勞動事件法就是來翻桌的。它的立法目的不是「中立處理爭議」，而是明文寫上「保障勞資雙方權益」加「促進勞資關係和諧」。這些漂亮話背後，藏著一整套刻意向勞工傾斜的程序設計：裁判費減徵、強制調解前置、舉證責任減輕、保全程序放寬。你要知道這部法律存在，才會知道自己在勞資爭議中，不是在「民事主場」打客場，而是有一片專屬於你的球場。
法律定性
勞動事件法第 1 條為立法目的條，明文宣告本法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」處理勞動事件，保障勞資雙方權益並促進勞資關係和諧為宗旨。此條為勞動事件法整部法的憲法序言，定位本法為刻意向勞工傾斜的程序特別法，所有後續條文（管轄、調解、舉證、保全）的解釋皆以此條為指導原則。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞動事件法跟勞基法有什麼不一樣？▾
兩部法的角色完全不同。勞動基準法規定勞工能拿到什麼（實體權利：工資、工時、特休、資遣費），勞動事件法規定怎麼拿到（程序機制：費用、舉證、調解、保全）。實務上兩部法會一起用：用勞基法主張你應得什麼，用勞動事件法走快速、低成本、有利勞工的訴訟程序。內行人提示：律師接案時第一件事就是同時引用兩部法，缺一不可。
Q2這部法對雇主完全沒好處嗎？▾
不是完全沒有。強制調解前置對雇主也有避免訴訟曝光、快速收尾的好處。大部分勞資糾紛在調解階段解決，雇主也不用陷入曠日廢時的訴訟。但整體來說，這部法的立法偏向是明確保護勞工的，雇主方在舉證責任、裁判費負擔、保全程序上的確吃虧較多。內行人提示：有經驗的雇主律師會建議盡量在調解階段解決，別進入訴訟。
Q3勞動事件法是什麼？▾
2020 年 1 月施行的程序特別法，專為勞資爭議設計，含裁判費減徵、強制調解前置、舉證責任減輕等向勞工傾斜的設計。
Q4勞動事件法跟勞動基準法差在哪？▾
勞基法管實體權利（你能拿多少錢、放多少天假），勞動事件法管打官司的程序（費用、舉證、調解）。實務上兩部法併用。
Q5勞動事件法保障哪些人？▾
依第 3 條，包含受僱人、技術生、建教生、求職者、家內勞動者，範圍比勞基法廣。派遣工依實質從屬性認定。
Q6什麼是勞動事件？▾
依第 2 條，包含勞工法令爭議、勞動契約爭議、團體協約爭議、職災爭議、就業歧視爭議等所有勞資相關糾紛。
Q7勞動事件法怎麼用？▾
起訴狀第一行寫明「本爭議為勞動事件法第 1 條所示之勞動事件」，定位清楚後所有程序紅利自動啟動。
Q8勞動事件可以暫免裁判費嗎？▾
依第 12 條，請求工資、退休金、資遣費類訴訟，提告或上訴皆暫免徵收 2/3 裁判費，勝訴後從給付中扣除。
Q9勞動調解程序怎麼跑？▾
起訴前向法院聲請調解 → 法院 3 個月內排定 3 次期日 → 法官+2 位勞動專家組成調解委員會 → 不成轉訴訟。
Q10怎麼證明自己是勞工身分？▾
依第 3 條，提出勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄、勞健保投保紀錄等。派遣工/外送員看實質從屬性（人格、經濟、組織從屬）。
Q11勞動事件法 vs 一般民事訴訟差在哪？▾
勞事法暫免裁判費、強制調解、舉證減輕、管轄寬鬆；一般民訴誰主張誰舉證、繳全額裁判費、無強制調解。
Q12勞動事件法 vs 勞資爭議處理法差在哪？▾
勞資爭議處理法走勞工局/勞動局調解或仲裁（行政程序），勞動事件法走法院（司法程序）。兩者擇一或併用。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | labor_incident_act | general_civil_procedure | advantage_to |
|---|---|---|---|
| 舉證責任 | 勞工請求工資、加班費等，雇主就工資清冊、出勤紀錄負舉證責任 | 誰主張誰舉證，勞工要自行證明工時與工資 | labor |
| 裁判費 | 請求工資/退休金/資遣費類，提告或上訴暫免徵收 2/3 | 依請求金額繳納全額裁判費（約 1.1%） | labor |
| 調解程序 | 強制前置，3 個月內 3 次期日，法官+2 位勞動專家組成調解委員會 | 原則任意調解，由地方法院非專業調解委員處理 | labor |
| 管轄 | 勞工得選擇向勞務提供地或被告所在地法院起訴；管轄合意若顯失公平者勞工得逕向專屬管轄法院 | 依民訴法以被告住所地為原則 | labor |
| 保全程序 | 確認僱傭關係訴訟得聲請定暫時狀態處分，命雇主繼續給付工資（第 49 條） | 定暫時狀態處分門檻較高，須釋明本案勝訴可能性 | labor |
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