勞動事件法 第 1 條

兩部法的角色完全不同。勞動基準法規定勞工能拿到什麼（實體權利：工資、工時、特休、資遣費），勞動事件法規定怎麼拿到（程序機制：費用、舉證、調解、保全）。實務上兩部法會一起用：用勞基法主張你應得什麼，用勞動事件法走快速、低成本、有利勞工的訴訟程序。內行人提示：律師接案時第一件事就是同時引用兩部法，缺一不可。

不是完全沒有。強制調解前置對雇主也有避免訴訟曝光、快速收尾的好處。大部分勞資糾紛在調解階段解決，雇主也不用陷入曠日廢時的訴訟。但整體來說，這部法的立法偏向是明確保護勞工的，雇主方在舉證責任、裁判費負擔、保全程序上的確吃虧較多。內行人提示：有經驗的雇主律師會建議盡量在調解階段解決，別進入訴訟。

2020 年 1 月施行的程序特別法，專為勞資爭議設計，含裁判費減徵、強制調解前置、舉證責任減輕等向勞工傾斜的設計。

勞基法管實體權利（你能拿多少錢、放多少天假），勞動事件法管打官司的程序（費用、舉證、調解）。實務上兩部法併用。

依第 3 條，包含受僱人、技術生、建教生、求職者、家內勞動者，範圍比勞基法廣。派遣工依實質從屬性認定。

依第 2 條，包含勞工法令爭議、勞動契約爭議、團體協約爭議、職災爭議、就業歧視爭議等所有勞資相關糾紛。

起訴狀第一行寫明「本爭議為勞動事件法第 1 條所示之勞動事件」，定位清楚後所有程序紅利自動啟動。

依第 12 條，請求工資、退休金、資遣費類訴訟，提告或上訴皆暫免徵收 2/3 裁判費，勝訴後從給付中扣除。

起訴前向法院聲請調解 → 法院 3 個月內排定 3 次期日 → 法官+2 位勞動專家組成調解委員會 → 不成轉訴訟。

依第 3 條，提出勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄、勞健保投保紀錄等。派遣工/外送員看實質從屬性（人格、經濟、組織從屬）。

勞事法暫免裁判費、強制調解、舉證減輕、管轄寬鬆；一般民訴誰主張誰舉證、繳全額裁判費、無強制調解。

勞資爭議處理法走勞工局/勞動局調解或仲裁（行政程序），勞動事件法走法院（司法程序）。兩者擇一或併用。