勞動事件法 第 32 條

勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結。但因案情繁雜或審理上之必要者，不在此限。 　　為言詞辯論期日之準備，法院應儘速釐清相關爭點，並得為下列處置： 　　一、命當事人就準備書狀為補充陳述、提出書證與相關物證，必要時並得諭知期限及失權效果。 　　二、請求機關或公法人提供有關文件或公務資訊。 　　三、命當事人本人到場。 　　四、通知當事人一造所稱之證人及鑑定人於言詞辯論期日到場。 　　五、聘請勞動調解委員參與諮詢。 　　法院為前項之處置時，應告知兩造。 　　因性別工作平等法第十二條所生勞動事件，法院審酌事件情節、勞工身心狀況與意願，認為適當者，得不公開審判，或利用遮蔽、視訊等設備為適當隔離。

立法理由一、為期迅速解決勞動事件紛爭，爰於第一項明定，法院應以一次期日辯論終結為原則。第一審並應於六個月內審結。惟法院如因案情繁雜或其他審理上之必要，則不在此限。 　　二、為達成迅速、妥適解決勞動事件紛爭之目的，法院為言詞辯論前之準備，除得依民事訴訟法第二百零三條、第二百六十九條規定為處置外，基於勞動事件之特性，爰於第二項規定，法院應儘速行爭點整理，釐清兩造爭點，為此得命當事人以書狀提出或補充聲明、陳述與證據，必要時並得諭知提出之期限及逾時提出之失權效果，亦得請求機關或公法人提供有關文件或公務資訊；亦得命當事人本人於期日到場，經當事人聲明為證據之證人或鑑定人，法院亦得通知於言詞辯論期日到場，以使言詞辯論易於終結。又法院依第二十條遴聘之勞動調解委員，具有勞動關係或勞資事務之專門學識及經驗，宜使法院得於訴訟中依個案情形之需要，聘請適當之勞動調解委員為專家參與諮詢，藉由其對勞資事務、經驗之專門知識、經驗協助法官迅速發現真實，以期增進裁判上認事用法之適當性。又本法未規定之部分，法院仍得適用民事訴訟法第二編第一章第二節之規定，為言詞辯論之準備，附此說明。 　　三、為使當事人得知法院為言詞辯論準備之情形，保障其等訴訟權益，法院為前項之處置時，應以適當方式告知兩造，俾使得為因應，爰設第三項規定。 　　四、因性別工作平等法第十二條所生勞動事件，依其特性，宜使法院審理時得斟酌個案情形，採行適當之方式進行，以保護當事人，並期使審理程序順利進行，爰訂定第四項。

勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結。但因案情繁雜或審理上之必要者，不在此限。 　　為言詞辯論期日之準備，法院應儘速釐清相關爭點，並得為下列處置： 　　一、命當事人就準備書狀為補充陳述、提出書證與相關物證，必要時並得諭知期限及失權效果。 　　二、請求機關或公法人提供有關文件或公務資訊。 　　三、命當事人本人到場。 　　四、通知當事人一造所稱之證人及鑑定人於言詞辯論期日到場。 　　五、聘請勞動調解委員參與諮詢。 　　法院為前項之處置時，應告知兩造。 　　因性別平等工作法第十二條所生勞動事件，法院審酌事件情節、勞工身心狀況與意願，認為適當者，得不公開審判，或利用遮蔽、視訊等設備為適當隔離。

立法理由配合一百十二年八月十六日修正公布之性別平等工作法，將第四項之性別工作平等法名稱修正為性別平等工作法。