組織犯罪防制條例 第 7-1 條
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務，犯第三條至第六條之罪者，除處罰其行為人外，並對該法人或自然人科以各該條之罰金。但法人或自然人為被害人或對於犯罪之發生，已盡監督責任或為防止行為者，不在此限。
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重點摘要組織犯罪防制條例第 7 條之 1 採法人兩罰：員工因執行業務犯組織犯罪，公司同受罰金，但公司為被害人或已盡監督責任者不罰。
Q · 員工因公司業務犯組織犯罪，公司也要被罰嗎？
依組織犯罪防制條例第 7 條之 1，當法人或自然人的代表人、代理人、受僱人「因執行業務」犯了第 3 條到第 6 條的組織犯罪，除了動手的行為人受罰，法人或自然人本身也要被科以各該條的罰金，這就是兩罰規定。但但書留了出口：若法人本身是被害人、或已盡監督責任、或已採取防止行為，就不罰。換句話說，企業有沒有建立並落實內控，是罰與不罰的關鍵。
白話解讀
公司不會自己去參加幫派，但公司可以「養出」犯罪。第7條之1盯的就是這種情況：當一家公司的負責人、員工、代理人，因為執行公司業務而犯了第3條到第6條的組織犯罪，受罰的不只是那個動手的人，公司本身（或背後的自然人雇主）也要被科處同一條的罰金。這叫兩罰規定。立法者的邏輯是：如果一家企業的營運實質上成了犯罪組織的載體，光罰幾個員工沒用，要讓出資、得利的法人一起痛。但這條留了一道生路（但書）：如果法人自己也是被害人，或者已經盡到監督責任、做了防止的措施，就不罰。換句話說，企業有沒有建立內控、有沒有真的管，是罰與不罰的分水嶺。
法律定性
組織犯罪防制條例第 7 條之 1 為法人兩罰規定，當代表人、代理人、受僱人或其他從業人員因執行業務而觸犯第 3 條至第 6 條之組織犯罪時，除處罰行為人外，並對其所屬法人或自然人科以同條罰金；惟法人為被害人或已盡監督、防止責任者，依但書不在此限，構成企業刑事合規責任的核心條款。
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Q1員工自己在外面犯罪，為什麼要罰我公司？▾
關鍵在『因執行業務』。如果員工是利用職務、為了公司業務而犯第 3 到 6 條的罪，法律認為公司對自己的營運有監督義務，所以兩罰；若純屬下班後個人行為，與業務無關就不適用。界線在於犯罪和公司業務有沒有實質連結。
Q2但書說盡監督責任就不罰，要怎麼證明？▾
你得拿出實際做過的證據：內控與法遵制度、員工教育訓練、定期稽核、發現異常後及時處理。空口說『我有在管』不算數，這些文件要平時持續累積並留存日期軌跡，臨時補做的證明力很低。
Q3員工因公司業務犯組織犯罪，公司也要被罰嗎？▾
會。依第 7 條之 1，除處罰行為人外，並對法人或自然人科以各該條罰金；但法人為被害人或已盡監督責任、已為防止行為者，依但書不罰。
Q4組織犯罪防制條例第 7 條之 1 是什麼？▾
法人兩罰規定，員工因執行業務犯第 3 至 6 條組織犯罪時，公司本身也要被科罰金，除非符合但書免責。
Q5兩罰規定是什麼意思？▾
同一犯罪同時處罰實際行為人與其所屬法人或自然人雇主，避免企業靠『是員工個人的事』脫責。
Q6什麼叫『因執行業務』？▾
犯罪與公司業務有實質連結，利用職務、公司資源、名義或客戶關係而為，純個人下班行為不算。
Q7兩罰處罰公司的是罰金還是刑責？▾
對法人或自然人科的是罰金，非自由刑；行為人的刑責另依本罪論處，兩者分開。
Q8公司怎樣才能不被連帶兩罰？▾
證明自己是被害人，或已盡監督責任（內控、訓練、稽核紀錄），或已採取防止行為。
Q9盡監督責任要怎麼證明？▾
拿出內控制度、教育訓練簽到、定期稽核、發現異常後處置的書面與時間軌跡，臨時補做無用。
Q10發現員工涉入該怎麼處理？▾
立即內部調查、停止相關業務、切割並向主管機關通報，此『防止行為』本身即但書免責要件。
Q11兩罰罰金大概多少？▾
依行為人所犯第 3 至 6 條各該條罰金額度科處，最高可達各該條上限（如第 3 條得併科一億元）。
Q12本條兩罰 vs 洗錢防制法 16 條兩罰差在哪？▾
兩者都採法人兩罰，差別在本罪不同：本條對應組織犯罪（§3-6），洗錢防制法對應洗錢行為。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 情境 | 公司罰金 | 舉證重點 | 行為人刑責 |
|---|---|---|---|
| 已盡監督責任（內控落實） | 依但書不罰 | 內控制度、教育訓練、稽核、處置紀錄 | 仍依本罪論處 |
| 未盡監督責任（放任） | 科以各該條罰金 | 檢方證明因執行業務犯罪 | 仍依本罪論處 |
| 公司為被害人 | 依但書不罰 | 不知情、受害、通報證據 | 仍依本罪論處 |
| 公司為犯罪載體（洗錢門面） | 兩罰直接適用 | 公司非被害人、為組織工具 | 仍依本罪論處 |
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