國民年金法 第 56 條（各相關機關提供資料之義務）

要。雖然戶政資料每月自動送到保險人那邊讓系統知道你年齡符合，但具體的核付程序仍需要你提出申請或確認收款帳戶。本條建立的是「內部資料交換義務」不是「自動核付義務」。內行人提示：滿 65 歲前 1 到 2 個月可以主動到勞保局臨櫃或線上辦理預申請，避免生日一到卻因帳戶資料未登記而延誤首月入帳。

依這條第 3 項，各機關對保險人的資料提供請求「不得拒絕」，所以個別機關不能因你主張個資拒送。但第 4 項強制保險人依個人資料保護法處理、做資安稽核，如果你發現資料被不當使用或外洩，可以依個資法向保險人請求損害賠償。內行人提示：想知道自己的資料被蒐集了哪些項目，可以依個資法第 3 條向保險人請求「查閱」或「複製」自己的個資檔案。

規範戶政、移民、社福機關每月送資料給勞保局的跨機關協作義務，並要求保險人遵循個資法。

法律強制行政機關之間就特定業務所需資料負主動或被動提供義務，被請求機關不得拒絕。

處理事務時應盡有相當知識經驗之人於同樣情境下會盡的注意程度，標準高於抽象輕過失。

是同一部，民國 99 年修正並改名為個人資料保護法。本條條文文字未跟進更名，實務上適用現行個資法。

依個資法第 3 條，書面向勞保局請求查閱、複製、補充或更正自己的個資檔案。

出境前到勞保局臨櫃或線上系統申報，附護照影本與預定出境期間，可保留部分權益。

滿 65 歲前 3 個月到戶政機關申請戶籍謄本核對，姓名、出生年月日、住址無誤即可。

依個資法第 28 條向勞保局請求損害賠償，每人每事件 500-20,000 元（總額上限 2 億）。

本條對象是 65 歲以上全體國民，勞保條例對象是有勞動關係的被保險人，協作範圍與資料項目不同。

部分給付會互相影響（如老年基本保證年金），縣市每月送名冊讓保險人勾稽，重複領可能溢領。