陸海空軍懲罰法 第 16 條

重檢束，除演習教育外，不得外出或與人接見，並按檢束日數罰薪三分之一，但至多不得過一月。

申誡。以書面或言詞為之。

罰站：限定立正自某時起至某時止，但至多不得繼續至二小時。

悔過：於悔過室內行之，除作戰訓練及差勤外，不得外出；其期間為一日以上、三十日以下。

懲罰權因下列期間之經過而消滅： 　　一、撤職：十年。 　　二、降階：八年。 　　三、降級：七年。 　　四、記過：五年。 　　五、罰薪：三年。 　　六、悔過：一年。 　　七、申誡：二年。 　　八、罰勤、檢束及禁足：三個月。 　　九、罰站：一個月。 　　前項期間，自違失行為終了時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。 　　懲罰因訴願、行政訴訟或其他救濟程序經撤銷而須另為懲罰者，第一項期間自原懲罰被撤銷確定之日起算。 　　懲罰權時效，因天災、不可避免之事故或依法律規定不能開始或進行懲罰程序時，停止其進行。 　　前項時效停止，自停止原因消滅之翌日起，與停止前已經過之期間一併計算。

立法理由一、條次變更，由原條文第九條之一移列。 　　二、第一項配合降階之增列，增列第二款規定其懲罰權時效，並配合管訓、禁閉之刪除，刪除原條文第二款及第三款有關其懲罰權時效；其餘懲罰種類，配合提高其懲度及實務執行之需要，分別釐定其懲罰權時效。另申誡原定之懲罰權時效僅一年，而實務上，審計單位於例行查核前一年度財務狀況時，認為作業人員有缺失應予課責時，偶有發生現行懲罰權時效已屆之窘境，故為配合實務執行之需要，特別予提高至二年。 　　三、原條文第二項及第四項酌作文字修正。 　　四、原條文第三項及第五項未修正。

權責長官認軍人之違紀行為情節重大，有影響調查及懲罰程序或勤務運作之虞者，權責機關得於一定期間內先行停止其勤務。 　　前項停止勤務期間，以六個月為限。權責機關認軍人已無停止勤務之必要時，得回復其勤務。 　　第一項停止勤務之事由未消滅，而有繼續停止勤務之必要時，前項停止勤務期間得延長一次，並以六個月為限。

立法理由一、本條新增。 　　二、軍人之違紀行為情節重大，且有影響調查程序、懲罰程序或服役機關勤務運作之虞者，不宜繼續在營服勤，但在懲罰或相關人事（汰除）作業完成前，服役機關仍須支付其全額之薪資待遇，甚至指派專人管理，進而影響服役機關正常運作，爰參酌公務員懲戒法第五條「停止職務」之精神，增訂「停止勤務」制度，於第一項定明權責機關得於一定期間內先行停止該軍人勤務之事由。 　　三、停止勤務為程序上之暫時性處分，期間不宜過長，以免影響停止勤務人員考績等人事權益，爰於第二項前段定明以六個月為限，並於後段規範權責機關得回復其勤務之事由。 　　四、為符實需，於第三項定明第二項停止勤務期間得延長之次數、期間及事由。 　　五、另本條旨在避免違紀情節重大之軍人在（返）營服勤（如涉犯重罪或施用毒品未經法院裁定羈押或觀察勒戒，甚至責付部隊長之情形），致影響部隊正常運作。權責機關如得另依兵役法第二十條第一項、陸海空軍軍官士官任職條例第八條或陸海空軍軍官士官服役條例第十四條第一項等規定，對該違紀行為人予以停役或停職等處分時，因違紀行為人已無在營服役之事實，權責機關自無須再依第一項予以停止勤務，併予敘明。