陸海空軍懲罰法 第 17 條
- 1.停止勤務軍人於停止勤務期間，得發給本俸（薪額）之半數。
- 2.停止勤務事由消滅後，軍人未受撤職或廢止起役之懲罰，或未依法考核為不適服現役而予以退伍者，得申請回復勤務。除其他法律另有規定外，權責機關應許其回復勤務，並補發其停止勤務期間未發給之本俸（薪額）。
- 3.停止勤務軍人死亡者，得視情節補發停止勤務期間未發給之本俸（薪額），由依法得領受撫卹金之人具領之。
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重點摘要陸海空軍懲罰法第 17 條規定，軍人停職期間得發給本俸半數，事由消滅且未受撤職等懲罰者得申請回復勤務並補發未發本俸。
Q · 軍人被停職後是不是就完全沒薪水了？
依陸海空軍懲罰法第 17 條，停止勤務軍人於停職期間得發給本俸（薪額）半數，並非全額停薪。停職事由消滅後，若未受撤職或廢止起役之懲罰、也未經考核為不適服現役而退伍，可申請回復勤務，權責機關除其他法律另有規定外應准其回復，並補發停職期間未發給的另一半本俸。
白話解讀
很多被停職的軍人最焦慮的是：沒勤務了，是不是就斷炊了？答案是沒有。停職期間你還能領本俸（薪額）的一半。更關鍵的是後半段：等停職事由消滅，只要你沒被撤職、沒被廢止起役、也沒被考核成不適服現役而退伍，你可以申請回復勤務，而且機關「應該」准你回去，連同停職期間少領的那一半薪水一起補發。這個「應」字是重點，代表這不是長官的恩惠，是你的權利。甚至如果停職的軍人不幸在期間內過世，那筆沒領到的薪水也會補發，由依法能領撫卹金的人具領。停職不是把你打入冷宮，它是一個有退路、有補償的暫時狀態。
法律定性
陸海空軍懲罰法第 17 條規範軍人停止勤務期間的待遇與後續處理：停職期間得發給本俸（薪額）半數；停職事由消滅且未受撤職、廢止起役懲罰或考核退伍者得申請回復勤務並補發未發本俸；停職軍人死亡者，其未發本俸得視情節補發，由依法得領受撫卹金之人具領。
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Q1停職只領半薪，那另一半是不是就沒了？▾
不一定沒。如果停職事由消滅後你沒被撤職、廢止起役，也沒被考核為不適服現役而退伍，機關應該准你回復勤務並補發停職期間未發的那一半本俸（第17條）。補薪不會自動入帳，要在申請回復勤務時一併書面主張，才不會被機關以「沒申請」為由拖著。
Q2停職的人如果過世了，那筆扣住的薪水怎麼辦？▾
不會消失。第17條第三項規定，停職軍人死亡的，得視情節補發停職期間未發的本俸，由依法得領撫卹金的人具領。誰能領這筆錢要看軍人撫卹條例的受益順位，家屬間若有爭議是依撫卹法規而非一般繼承順位來定。
Q3軍人停職有薪水嗎？▾
有，依陸海空軍懲罰法第 17 條停職期間得發給本俸（薪額）半數，並非全額停薪，這是法定待遇而非長官裁量。
Q4停職半薪和罰薪、降級差在哪？▾
停職半薪是調查期間的暫時待遇可回復補發；罰薪、降級是確定的財產或人事懲罰，性質與效果完全不同。
Q5什麼叫回復勤務？▾
停職事由消滅且未受撤職等排除事由者，得申請回到原職務，機關應准回復並補發停職期間未發本俸。
Q6停職和撤職是同一件事嗎？▾
不是。停職是暫時狀態且可回復；撤職是確定懲罰，撤除軍職並停止任用一年以上五年以下，不得回復。
Q7軍人停職後怎麼申請回復勤務？▾
停職事由消滅後以書面向權責機關申請回復勤務，並一併主張補發未發本俸，越早提出爭議越少。
Q8停職補薪金額怎麼算？▾
停職期間月領為本俸半數，補發總額為本俸半數乘以停職月數，以權責機關核定及現行法令為準。
Q9申請回復勤務要準備什麼？▾
備齊停職起訖日、薪資明細，書面申請書中明文主張回復勤務與補發未發本俸，將兩者綁在同一份文件。
Q10機關拖著不補薪怎麼辦？▾
先確認自己不在撤職、廢止起役、考核退伍三種排除事由內，未落入則機關不補站不住腳，可循公法給付爭議救濟。
Q11停職領半薪 vs 撤職停薪差在哪？▾
停職領本俸半數且可能補回另一半；撤職撤除軍職並於一定期間停止任用，無回復與補薪空間。
Q12停職事由消滅就一定能回去嗎？▾
原則上是，但若受撤職、廢止起役懲罰或經考核不適服現役退伍，即落入排除事由，不得回復勤務。
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