陸海空軍懲罰法 第 20 條
撤職，軍官、士官撤除其軍職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上五年以下。
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重點摘要陸海空軍懲罰法第 20 條的撤職，是撤除軍官、士官軍職並停止任用一年以上五年以下的人事懲罰。
Q · 軍人被撤職是什麼意思？跟免職一樣嗎？
依陸海空軍懲罰法第 20 條，撤職是對軍官、士官撤除其軍職，並附加一年以上五年以下的停止任用期間。它和一般免職的差別就在這層附加效果：停止任用期間內，當事人不具被重新任用為軍職的資格，等於封住未來數年的回任路。正因如此，面對撤職時，停止任用「幾年」往往比撤職本身更值得力爭。
白話解讀
撤職這兩個字的殺傷力，藏在你看不到的後半段。表面上它是「撤除軍職」，把你現在的職位拿掉；但真正狠的是它同時附加「一定期間停止任用」，期間是一年以上、五年以下。這代表什麼？不是丟了工作再找一個就好，而是在這段期間內，你連被重新任用的資格都沒有。對軍官、士官來說，這是人事懲罰裡很重的一種，打擊的不只是你的當下，是你未來數年的職涯路徑。理解這一層，你就知道為什麼面對撤職處分時，停止任用的「期間長短」本身就是值得力爭的戰場：一年和五年，差的是你人生的好幾年。
法律定性
撤職為陸海空軍懲罰法第 20 條所定之人事懲罰，指對軍官、士官撤除其軍職，並附加一年以上五年以下之停止任用期間。停止任用期間內，受懲罰者不具被重新任用之資格，是軍人人事懲罰中效果較重之一種。
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Q1撤職跟一般被免職有什麼不一樣？▾
差在「停止任用」這個附加效果。撤職是撤除軍職，並附帶一年以上五年以下的停止任用期間（第20條），這段期間你沒有被重新任用的資格。一般免職通常沒有這層任用限制。正因為多了停止任用，撤職是人事懲罰裡很重的一種，面對它時別只想著申辯撤職本身，停止任用「幾年」同樣是該全力爭取的部分。
Q2被撤職停止任用五年，期間過了就能回去當軍人嗎？▾
停止任用期間屆滿，法律上這道任用障礙就解除了，但實際能否回任還涉及其他資格條件，不是自動回復。重點是這個期間是一到五年的區間（第20條），不是固定五年。如果你被處以接近上限的期間，這本身就值得在救濟時主張過重，因為期間長短有裁量空間，爭下來一年就是替自己省下一年。
Q3軍人撤職是什麼意思？▾
撤除軍官、士官的軍職，並附加停止任用一到五年的人事懲罰（陸海空軍懲罰法第 20 條）。
Q4撤職和廢止起役差在哪？▾
撤職針對軍官、士官撤除軍職並停止任用；廢止起役針對志願士兵廢止起役處分，對象與效果都不同。
Q5停止任用是什麼意思？▾
在法定期間內不具被重新任用為軍職的資格，期間屆滿任用障礙才解除。
Q6撤職的停止任用期間是多久？▾
一年以上五年以下，依個案情節由權責機關在法定範圍內裁量。
Q7收到撤職處分要怎麼救濟？▾
依軍人權益事件處理法所定程序提起，把火力集中在停止任用期間是否過長、是否符合比例原則，並注意救濟期限。
Q8怎麼爭取縮短停止任用期間？▾
在申辯階段就提出期間量定過當的意見、主張比例原則，比處分確定後才救濟更有利。
Q9停止任用期間過了能回任軍職嗎？▾
期間屆滿任用障礙解除，但實際能否回任仍須符合其他資格條件，非自動回復。
Q10對撤職不服的救濟有期限嗎？▾
有，依軍人權益事件處理法相關規定起算，逾期喪失救濟權，務必及早處理。
Q11撤職 vs 免職哪個重？▾
撤職多了停止任用一到五年的附加效果，封住未來數年回任資格，比一般免職更重。
Q12撤職 vs 降階差在哪？▾
撤職撤除軍職並停止任用；降階只降一階換敘並一年內不得調任主管，撤職效果遠重於降階。
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| 比較面向 | 撤職 | 廢止起役 | 降階 |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 軍官、士官 | 志願士兵 | 軍官、士官 |
| 主要效果 | 撤除軍職 | 廢止原核定起役處分 | 依現任官階降一階換敘 |
| 附加限制 | 停止任用一年以上五年以下 | 一年以上不得志願入營 | 一年內不得調任主管職務 |
| 依據條文 | 第20條 | 第21條 | 第22條 |
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