陸海空軍懲罰法 第 5 條

在懲罰期內，遇有疾病經醫證明或因災亂事變時，准予醫治、防救、遷徙，停止懲罰之執行。但其停止日數，除因公致疾外，不算入懲罰期內。

在警戒地域或接戰地域外，遺失所保管之口令、信號、識別旗、陸海空軍聯絡符號、密碼本、無線電呼號、無線電用各種代名詞等情輕者，依第二條之規定，分別處罰。

陸海空軍軍人有犯前條之一者，視共情節之輕重，依第三條之規定分別處罰。

軍官懲罰之種類如左： 　　一、撤職。 　　二、記過。 　　三、罰薪。 　　四、檢束。 　　五、申誡。

違失行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不罰。 　　行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕懲度。 　　前二項規定，於因故意或過失自行招致者，不適用之。

立法理由一、本條新增。 　　二、參照行政罰法第九條第三項至第五項之立法體例，於第一項規定違失行為如係因精神障礙或其他心智缺陷而有違失行為者，因欠缺歸責性，故不予處罰；如尚未達此一程度，僅因此障礙致辨識其行為違法或依其辨識而行為之能力顯著減低者，於第二項規定得斟酌情形予以減輕懲度；惟如行為人係因故意或過失，招致行為能力顯著減低（酒駕、酗酒、吸毒等）者，於第三項規定均不適用不罰或減輕懲度之規定，以免發生缺漏。 　　三、精神障礙或其他心智缺陷之情形，通常已達免役基準，但因驗退鑑定程序需時，為因應可能之類案，爰有增訂本條之必要，以符法律保留原則。至行為時有無精神障礙或其他心智缺陷之情形，應由懲罰評議會或權責長官審酌其就醫紀錄等決定之。

軍人有下列行為之一者，為勤務上違紀行為，應受懲罰： 　　一、違背或逾越法令執行勤務。 　　二、違反權責長官於職權範圍內下達之職務命令或服役機關管理規範。 　　三、怠於監督所屬人員執行勤務或服役機關管理規範。 　　四、其他違紀行為違反已送立法院備查或國防部頒定之法令。 　　軍人雖非執行勤務，而有濫用軍人身分、勤務權限、服制，或於服役機關內為其他不當行為者，視為勤務上違紀行為。

立法理由一、條次變更。 　　二、軍人應受懲罰之行為，應依行為態樣為不同規範，爰參酌公務員懲戒法第二條，將原條文所列軍人應受懲罰之行為，區分為「勤務上」及「勤務外」二種類型，並分別於本條及第六條規範。 　　三、原條文列為第一項修正如下： 　　　(一)序文刪除「現役」文字，並將「違失行為」修正為「違紀行為」，理由同第一條說明一及刪除原條文第二條說明二。（刪除原條文第二條說明：一、本條刪除。二、鑒於兵役法第七條第一款、第八條第一款、第十六條第一項第一款及陸海空軍軍官士官服役條例第四條第一項第一款等法律，已有關於現役軍人定義之規範，且得依本法懲罰之對象，亦包括依法離退之非現役軍人，本條無規範現役軍人定義之必要，爰予刪除。） 　　　(二)軍人勤務上之違紀行為，泛指軍人違反因軍人身分所衍生之勤務義務（如執行軍事任務、演習訓練、執行長官交派之業務或應遵守服役機關管理規範等），爰整併原條文第一款至第三款、第五款、第八款至第十款，分三款規範。 　　　(三)第一款及第二款定明軍人於執行勤務時，違反應遵守之法律、法規命令或行政規則等一般性抽象規範，或權責長官於職權範圍內所下達之職務命令、服役機關訂頒之管理規範等。 　　　(四)第三款定明軍人疏於監督所屬人員（不限於軍人）執行勤務或服役機關管理規範，應負督導不周之責任。反之，軍人不因所屬人員勤務外之違紀行為而受懲罰。 　　　(五)考量立法技術上難以明列所有勤務上違紀行為及應恪遵之事項，爰將原條文第十四款移列，並酌作文字修正。 　　四、原條文第四款「藉勢、藉端發生不相當對價之債權債務關係」原係考量軍人利用權勢發生不當債權債務關係，影響服役機關內部和諧性，爰予懲罰。惟軍人如有濫用其勤務權限與他人借貸，得依修正條文第二項予以懲罰；未濫用勤務權限但有失其軍人身分者，亦得依修正條文第六條第一項第七款予以適切懲罰，本款尚無單獨列為違紀行為類型之必要，爰予刪除。 　　五、原條文第六款、第七款、第十一款至第十三款移列修正條文第六條第一項規定，爰予刪除。 　　六、軍人於執行勤務以外期間，如有濫用其軍人身分、勤務權限、服制，或於服役機關處所內所為之不當行止（例如在營休假期間酗酒，並與勸導之幹部發生言語衝突等），因與服役機關紀律之維繫，仍有緊密關聯性，難以切割，爰增訂第二項，定明該等行為視為勤務上行為予以懲罰。至權責長官於核定懲罰時，仍應審酌該行為對服役機關內部紀律之影響程度，再予以適切之懲罰，併予敘明。