陸海空軍懲罰法 第 9 條
- 1.違紀行為有下列情形之一者，不受懲罰： 一、對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為。 二、因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難，而出於不得已之行為。 三、依法令之行為。 四、勤務上之正當行為。
- 2.前項第一款或第二款之行為，如屬過當者，得從輕或免除其懲罰。
- 3.第一項第二款關於避免自己危難之規定，於勤務上有特別義務者，不適用之。
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重點摘要陸海空軍懲罰法第9條規定正當防衛、緊急避難、依法令、勤務上正當行為四種情形不受懲罰，過當僅得減免。
Q · 軍人出手制止暴力或緊急救人，會被當違紀懲罰嗎？
依陸海空軍懲罰法第9條第一項，正當防衛、緊急避難、依法令之行為、勤務上之正當行為四種情形，違紀根本不成立，不受懲罰。但兩個但書要注意：防衛或避難過當者僅「得從輕或免除」（第二項），非當然免責；勤務上有特別義務者不得主張「避免自己危難」的緊急避難（第三項）。
白話解讀
同樣一個動作,在某些情況下會被懲罰,在另一些情況下完全沒事。第9條就是那張「免罰通行證」的清單。你為了防衛自己或別人,對抗正在發生的不法侵害(正當防衛);你為了避開緊急危難,迫不得已採取行動(緊急避難);你依照法令做事;你執行勤務上的正當行為,這四種情況下的「違紀」根本不成立違紀,不受懲罰。但這張通行證有兩個你必須知道的細節:第一,防衛或避難如果「過當」(用力過猛、超出必要),只能「從輕或免除」,不是當然無罪;第二,緊急避難中「避免自己危難」這一條,對於勤務上有特別義務的人(例如消防、救難、作戰崗位)不適用,因為你的職責本來就是面對危難,不能拿避難當逃避的藉口。
法律定性
陸海空軍懲罰法第9條為軍事懲戒的阻卻違法總則性規範，列舉正當防衛、緊急避難、依法令之行為、勤務上之正當行為四款阻卻事由，使具備正當性的行為從違紀名單上排除；並以過當減免條款與特別義務人排除條款，劃出正當行為容許範圍的精細界線。
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Q1同袍打人我出手制止把他壓制，結果我被調查，這合理嗎？▾
如果對方是正在進行的不法侵害，你出手是為了防衛自己或他人，屬於第9條第1款的正當防衛，本來就不成立違紀。重點在『現在』和『必要』：侵害必須正在發生、手段不能明顯過當。若在對方已停手後還繼續攻擊，就可能從正當防衛掉進防衛過當，只能依第二項從輕或免除。
Q2救災時我違反了程序但救了人，會被罰嗎？▾
可能適用第9條第2款的緊急避難：為避免他人生命身體的緊急危難、出於不得已，可以免罰。但要注意第三項：如果你是勤務上有特別義務的人（救難、消防本就是你的職責），避免自己危難不適用於你。救別人的危難仍受保護，但不能用怕危險逃避職責內的危難。
Q3陸海空軍懲罰法第9條是什麼？▾
軍紀阻卻違法總則，列正當防衛、緊急避難、依法令、勤務上正當行為四款，符合者違紀不成立、不受懲罰。
Q4正當防衛和緊急避難差在哪？▾
正當防衛對抗現在不法侵害、護權利；緊急避難避免緊急危難、出於不得已，且特別義務人不得主張自保避難。
Q5什麼叫勤務上有特別義務的人？▾
對危難負有勤務承擔義務者，如消防、救難、作戰崗位，職責本就是面對危難，不得以保命主張避難。
Q6依法令之行為跟正當執勤差在哪？▾
依法令之行為是依合法法令所為；勤務上正當行為是執行勤務範圍內的正當作為，兩者皆不具違法性。
Q7被指違紀怎麼主張第9條阻卻事由？▾
逐款檢視行為 → 主張『不成立違紀』而非求減輕 → 保全急迫情境證據 → 過當則改依第二項主張減免。
Q8防衛過當還能爭取什麼？▾
依第二項『得從輕或免除』，舉證當下情境急迫、無法精確拿捏力道的客觀條件，爭取免除而非僅減輕。
Q9主張阻卻事由要準備什麼證據？▾
現場、傷勢、目擊證人、時間序紀錄，證明侵害正在進行或危難緊急、手段未明顯過當。
Q10對軍紀懲罰不服的救濟期限多久？▾
自處分送達或知悉時起算法定救濟期間，阻卻主張應於調查與陳述意見階段及早提出，具體以現行法為準。
Q11第9條 vs 刑法阻卻違法差在哪？▾
四款幾乎準用刑法第21、23、24條母型，差別在第9條僅處理軍紀懲罰，不涉刑事責任本身。
Q12第9條 vs 第8條（責任條件）差在哪？▾
第8條處理故意過失的責任有無，第9條處理行為有正當理由的違法性排除，兩者共同篩除不可罰行為。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 前提情境 | 保護客體 | 過當效果 | 特別義務人限制 |
|---|---|---|---|---|
| 正當防衛（第1款） | 對抗現在不法之侵害 | 自己或他人權利 | 得從輕或免除（第2項） | 無特別排除 |
| 緊急避難（第2款） | 避免緊急危難、不得已 | 生命身體自由名譽財產 | 得從輕或免除（第2項） | 避免『自己』危難不適用（第3項） |
| 依法令之行為（第3款） | 依合法法令 | 法令授權範圍 | 不適用過當減免條款 | 無 |
| 勤務上正當行為（第4款） | 執行勤務之正當行為 | 職務正當執行 | 不適用過當減免條款 | 無 |
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