金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司事業人員退休撫卹及資遣辦法 第 15 條

白話解讀

根據金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司事業人員退休撫卹及資遣辦法第 15 條，以下是對每一項、款的解釋： 1. 前條第一項人員受監護或輔助宣告或身心傷病或障礙係因執行公務所致（以下簡稱因公傷病）者，其命令退休不受任職年資滿五年之限制。 解釋：若事業人員受到監護、輔助宣告、身心傷病或障礙，且這些情況是由執行公務所導致的（即因公傷病），則該人員可以提前退休，不需要達到任職五年的年資條件。 範例：例如，如果一位事業人員在執行公務期間發生工作相關的傷病，例如在辦公場所發生意外事故導致受傷，或因執行職務突然發生疾病，這些情況都屬於因公傷病。在這種情況下，該事業人員可以按照相關規定提前退休。 2. 前項所稱因公傷病，指經存保公司認定確與下列情形之一具有相當因果關係者： 一、於執行職務時，發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病，以致傷病。 二、於辦公場所、公差期間或因辦公、公差往返途中，發生意外危險事故，以致傷病。但因事業人員本人之重大交通違規行為以致傷病者，不適用之。 三、於執行職務期間、辦公場所或因辦公、公差往返途中，猝發疾病，以致傷病。 四、戮力職務，積勞過度，以致傷病。 解釋：對於因公傷病的認定，該項法條列舉了四種情形，包括在執行職務時發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病而導致傷病；在辦公場所、公差期間或因辦公、公差往返途中發生意外危險事故而導致傷病；在執行職務期間、辦公場所或因辦公、公差往返途中突然發生疾病而導致傷病；以及因為戮力職務、積勞過度而導致傷病。存保公司會對這些情形進行確認。 範例：例如，一位事業人員在執行公務期間意外受傷，或者在辦公場所或公差期間發生的事故導致了傷病，這些都符合因公傷病的要求。另外，如果該人員在執行職務期間突然發生疾病，或者因為長期從事戮力職務而導致積勞過度而生病，也符合因公傷病的要求。 3. 前項各款因公傷病及其因果關係之認定，遇有疑義時，應由存保公司遴聘學者與專家組成事業人員因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組，參考退撫法相關規定進行審查。 解釋：若對於因公傷病的認定有疑義，存保公司應成立審查小組，遴聘學者與專家進行審查。審查小組會參考退撫法相關的規定進行評估。 範例：如果存保公司對某個案件中的因公傷病認定有疑義，他們就會成立審查小組，由遴聘的學者和專家構成，以便更好地評估這個個案是否符合因公傷病的要求。 4. 第二項第三款及第四款所定猝發疾病或戮力職務，積勞過度，以致傷病之審認，存保公司應將銓敘部所定公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度以致死亡審查參考指引，提供前項審查小組審查個案之參考。 解釋：存保公司應參考銓敘部所制定的公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度導致死亡的審查參考指引，來對因猝發疾病或戮力職務積勞過度而導致傷病的情形進行審查。 範例：如果有一位事業人員因突然發生疾病或長期承受戮力職務造成積勞過度而導致傷病，存保公司就應參考銓敘部制定的公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度導致死亡的審查參考指引，以便對這個個案進行審查。 以上解釋是根據《金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司事業人員退休撫卹及資遣辦法》第 15 條所提供的資料。