銀行法 第 35-2 條
- 1.銀行負責人應具備之資格條件、兼職限制、利益衝突之禁止及其他應遵行事項之準則，由主管機關定之。
- 2.銀行負責人未具備前項準則所定資格條件者，主管機關應予解任；違反兼職限制及利益衝突之禁止者，主管機關得限期命其調整，無正當理由屆期未調整者，應予解任。
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重點摘要銀行法第35條之2授權金管會訂定銀行負責人資格條件、兼職限制與利益衝突禁止準則，資格不符者主管機關應予解任。
Q · 銀行董事被金管會解任，跟一般公司被罷免差在哪？
依銀行法第35條之2，銀行負責人未具備金管會所定資格條件者，主管機關「應予解任」，屬行政處分立即生效，不需股東會決議或法院判決。違反兼職限制或利益衝突禁止者，主管機關先限期命其調整，無正當理由屆期未改者才解任。這是銀行業特有、凌駕股東自治的監理工具。
白話解讀
你存在銀行的錢，憑什麼相信它會好好的？不是因為銀行很大、招牌很亮，而是因為坐在董事會裡那幾個人，被一張隱形的資格清單篩過。這條法律賦予主管機關（金管會）權力訂出「誰能當銀行董事、總經理、監察人」的門檻：學歷、經歷、操守、有沒有被列為黑名單。更狠的是，就算你已經坐上位子，只要資格不符，金管會可以直接解任；兼了不該兼的職、利益衝突的角色，限期不改就滾下來。一般公司的董事只要股東大會點頭就算數，銀行不是。銀行的負責人要過兩關：股東那關和金管會那關。這不是多此一舉，是因為銀行搞砸了，倒楣的不只是股東，是全台灣把錢放進去的人。
法律定性
銀行法第35條之2為授權與監理條款：授權主管機關（金管會）訂定銀行負責人應具備的資格條件、兼職限制與利益衝突禁止準則；負責人資格不符者主管機關應予解任，違反兼職或利益衝突限制者先限期命其調整，屆期未改者解任。其核心是把銀行負責人的人事審查從純股東自治，加裝一層行政監督。
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Q1銀行董事長被金管會解任跟一般公司董事被罷免差在哪？▾
差非常多。一般公司董事解任需股東會決議或法院判決，程序長、門檻高。銀行負責人不符資格條件時，依本條第2項主管機關「應予解任」，是行政處分立即生效。兼職或利益衝突違反規定時，主管機關先命限期調整，不改才解任。2019年修法後明確走「主管機關處分生效」路線並給予陳述意見機會。
Q2我在銀行上班，主管叫我去兼一家子公司的職務，會不會違法？▾
看兩件事：你的職位是不是「銀行負責人」（含董事、監察人、總經理、副總、協理以上）？兼任公司跟本銀行有沒有利益衝突或業務競爭？一般員工不受本條管，中高階主管要特別小心。因投資關係兼任被投資公司董監事（本法第35條之1但書）可能合法，但須經董事會決議、報主管機關核准，口頭幫忙最容易踩線。
Q3金管會的資格條件準則在哪裡看得到？▾
主管機關依本條授權訂定的是「銀行負責人應具備資格條件兼職限制利益衝突之禁止及應遵行事項準則」，在全國法規資料庫或金管會銀行局網站可查，內含各職位學歷、經歷年資與消極資格（犯罪紀錄、被宣告破產等）。判斷治理品質時，獨立董事資格與年報董監事兼職一覽表更值得細看。
Q4銀行法第35條之2在規範什麼？▾
授權金管會訂定銀行負責人資格條件、兼職限制、利益衝突禁止準則，並賦予資格不符即解任的權力。
Q5銀行負責人包含哪些人？▾
依銀行法第18條，含董事、監察人、總經理、副總經理、協理以上及分行經理等。
Q6什麼是利益衝突之禁止？▾
禁止銀行負責人因兼職或關係人交易，使個人利益與銀行及存款人利益相牴觸，2019年修法明文化。
Q7資格不符解任跟兼職違規解任差在哪？▾
資格不符是「應予解任」立即生效；兼職或利益衝突違規是先限期命調整，未改才解任。
Q8怎麼檢舉銀行負責人資格不符或不當兼職？▾
確認對象屬負責人→比對資格準則→蒐集書面事證→向金管會銀行局書面檢舉或陳述意見。
Q9被金管會質疑資格時怎麼因應？▾
依行政程序法第102條行使陳述意見權；兼職或利益衝突問題抓緊限期調整，硬拗不划算。
Q10對解任處分不服怎麼救濟？▾
處分送達30日內提訴願（訴願法第14條），必要時再提行政訴訟。
Q11怎麼查某銀行董事是否適任？▾
對照金管會資格條件準則的積極與消極資格，並查閱年報董監事兼職一覽表與裁罰紀錄。
Q12銀行負責人解任 vs 一般公司董事罷免差在哪？▾
一般公司靠股東會或法院；銀行負責人由金管會行政處分解任，立即生效門檻不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 一般公司董事解任 | 銀行負責人解任(35-2) |
|---|---|---|
| 啟動者 | 股東會或法院 | 金管會（行政處分） |
| 程序門檻 | 股東會決議或裁判，程序長 | 資格不符應予解任，立即生效 |
| 兼職/利益衝突 | 公司自治為主 | 先限期命調整，未改才解任 |
| 救濟途徑 | 民事訴訟 | 訴願、行政訴訟 |
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