幼兒教育及照顧法 第 21 條
快速跳轉
深度解讀
根據幼兒教育及照顧法第21條的內容，可以得出以下結論： 1. 改制後的公立幼兒園中，原本在公立托兒所中依公務人員任用法被任用的人員以及依雇員管理規則被僱用的人員，可以繼續在改制後的機構中擔任原本的職位。這些人員的服務、懲戒、考績、訓練、進修、俸給、保險、保障、結社、退休、資遣、撫卹、福利以及其他權益事項，都應根據原先適用的相關法令辦理。同時，這些人員可以依照改制前適用的組織法規，進行相應的陞遷和銓敘審定。人事和會計人員的管理與其他公務人員相同。 2. 對於公立幼稚園和公立托兒所改制為公立幼兒園，在改制前根據行政院和所屬中央和地方各機關約僱人員僱用辦法的人員，以及現有的工友（包括技工和駕駛），都應根據原先適用的相關法令規定辦理。
- 白話解讀與法律定性
立法沿革 3 版
- 公務人員任用法法規
- 雇員管理規則法規
- 懲戒名詞
- 資遣名詞
- 法令名詞
- 銓敘名詞
- 審定名詞
- 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法法規
本條有 3 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 幼兒教育及照顧法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。