職場教保服務中心人員之進用及勞動條件，應依勞動基準法及相關法規規定辦理；其為政府機關（構）及公營公司委託辦理者，並應依下列規定辦理： 一、教保服務人員、職員及廚工之薪資，比照非營利幼兒園實施辦法所定各類人員薪資支給基準表之相同學歷或資格證照敘薪。 二、主任之職務加給，比照非營利幼兒園實施辦法所定薪資支給基準表之園長職務加給。 三、前二款人員屬初任人員者，薪資按各類人員薪資支給基準表第一級之薪資計算。但初任人員曾任相同職務之年資，得比照非營利幼兒園實施辦法所定年資採計基準採計薪級敘薪。 四、職場教保服務中心支給第一款及第二款人員薪資，應納入勞動契約，且得參考當地物價、薪資水準、專業知能及曾任職於教保服務機構之工作年資，比照非營利幼兒園實施辦法所定各類人員薪級，於各該級別薪資範圍內，由非營利法人擬訂薪資支給、考核、晉薪及績效獎金支領相關規定，並分別依下列程序辦理： （一）中央政府機關（構）及中央公營公司委託辦理者，由中央政府機關（構）及中央公營公司報中央主管機關核定。 （二）地方政府機關（構）及地方公營公司委託辦理者，由地方政府機關（構）及地方公營公司報直轄市、縣（市）主管機關核定。 五、職場教保服務中心支給第一款及第二款人員年終工作獎金，其支給月數，得依年終考核結果發給，最高以發給二個月為限，由非營利法人擬訂年終工作獎金支給相關規定，並分別依下列程序辦理；其餘事項，比照當年度軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定辦理： （一）中央政府機關（構）及中央公營公司委託辦理者，由中央政府機關（構）及中央公營公司報中央主管機關核定。 （二）地方政府機關（構）及地方公營公司委託辦理者，由地方政府機關（構）及地方公營公司報直轄市、縣（市）主管機關核定。 六、非營利幼兒園實施辦法未有規定者，依進用人員擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於最低工資法規定之最低工資。
根據該法規的解釋，職場教保服務中心人員的進用和勞動條件應遵守勞動基準法和相關法規的規定。如果他們是政府機關或公營公司委託辦理的，還應按照以下規定進行： 1.教保服務人員、職員和廚工的薪資應按照非營利幼兒園實施辦法中的各類人員薪資支給基準表中相同學歷或資格證照進行調薪。 2.主任的職務津貼應按照非營利幼兒園實施辦法中的園長職務津貼進行調整。 3.初任人員的薪資應根據各類人員薪資支給基準表的第一級薪資計算。但如果初任人員曾任相同職務，可以根據非營利幼兒園實施辦法中的年資採計基準調整薪級。 4.職場教保服務中心應根據當地物價、薪資水準、專業知識和工作年資等因素，參考非營利幼兒園實施辦法中的各類人員薪級，制定相應的薪資支給、考核、晉升和績效獎金發放相關規定。並根據以下程序辦理： （一）中央政府機關或中央公營公司委託辦理者需報中央主管機關核准。 （二）地方政府機關或地方公營公司委託辦理者需報直轄市、縣（市）主管機關核准。 5.職場教保服務中心應按照當年度軍公教人員年終工作獎金的注意事項規定發放年終工作獎金。發放月數可根據年度考核結果酌情發放，最高不超過兩個月。並根據以下程序辦理： （一）中央政府機關或中央公營公司委託辦理者需報中央主管機關核准。 （二）地方政府機關或地方公營公司委託辦理者需報直轄市、縣（市）主管機關核准。 6.如果非營利幼兒園實施辦法未有相關規定，可根據工作的繁簡難易、責任的輕重以及應具備的知識和能力條件自行協商，但不得低於勞動基準法規定的最低工資。 資料來源: 教育部公告：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0070140 勞動基準法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
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