- 為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。
- 最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法及其他相關法律之規定。
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 112.11.27
最低工資法（112.12.27制定）
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本法之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。
勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。
中央主管機關應設最低工資審議會（以下簡稱審議會），審議最低工資。
- 審議會置委員二十一人，由勞動部部長擔任召集人，並為當然委員；其餘委員之組成如下： 一、經濟部代表一人。 二、國家發展委員會代表一人。 三、勞方代表七人。 四、資方代表七人。 五、學者專家四人。
- 前項勞方代表及資方代表，分別由全國性勞工及工商之相關團體推薦後，由中央主管機關遴聘之。
- 第一項第五款學者專家，由中央主管機關遴聘之。
- 審議會委員，任一性別比例不得少於三分之一。
- 審議會委員任期為二年，期滿得續聘。
- 前條第一項第一款至第四款所定委員辭職或出缺者，由原推薦機關或團體重行推薦，經中央主管機關遴聘，任期至原任期屆滿之日為止。
- 前條第一項第五款所定委員辭職或出缺者，由中央主管機關另行遴聘，任期至原任期屆滿之日為止。
- 審議會委員均為無給職。
- 最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
- 前項審議，並得參採下列資料： 一、勞動生產力指數年增率。 二、勞工平均薪資年增率。 三、國家經濟發展狀況。 四、國民所得及平均每人所得。 五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。 六、民生物價及生產者物價變動狀況。 七、各業產業發展情形及就業狀況。 八、各業勞工工資。 九、家庭收支狀況。 十、最低生活費。
- 審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在此限。
- 最低工資之審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決之。
- 審議會委員應親自出席，不得委任他人代理。
中央主管機關應於審議會會議結束後三十日內，於該機關網站公開會議資料及紀錄。
經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。
最低工資之監督及檢查，適用勞動基準法監督與檢查及其他相關事項之規定。
本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。
本法施行日期，由行政院定之。
事實摘要
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。
- 最低工資法（112.12.27制定）全文共 19 條，最新異動日為 112.11.27，全文可於法律人 LawPlayer 查閱；條文以全國法規資料庫為準。
- 本頁為全國法規資料庫公開法規全文之整理呈現，非正式公布文本；引用請以全國法規資料庫為準（LawPlayer 整理）。