公立高級中等以下學校校長成績考核辦法 第 4 條

白話解讀

根據公立高級中等以下學校校長成績考核辦法第4條，校長的年終成績考核以一百分為滿分，並根據考核分數分為甲等、乙等和丙等三個等次。 根據第一項的規定，甲等的分數應在八十分以上，且除了晉升本薪或年功薪一級，還應給予一個月薪給總額之一次獎金，如果已經達到最高的年功薪級別，則應給予二個月薪給總額之一次獎金。乙等的分數應在七十分以上但不滿八十分，除了晉升本薪或年功薪一級，還應給予半個月薪給總額之一次獎金，如果已經達到最高的年功薪級別，則應給予一個半月薪給總額之一次獎金。丙等的分數應在六十分以上但不滿七十分，則不給予獎勵。 根據第二項的規定，國立大學校院附屬（設）學校的兼任校長年終成績考核等次及獎懲也有相似的規定。甲等要求分數在八十分以上，給予一個月薪給總額之一次獎金；乙等要求分數在七十分以上但不滿八十分，給予半個月薪給總額之一次獎金；丙等要求分數在六十分以上但不滿七十分，則不給予獎勵。 最後，根據第三項的規定，甲、乙、丙等的校長還另進行成績考核，列為甲等的校長給予一個月薪給總額之一次獎金，列為乙等的校長給予半個月薪給總額之一次獎金，列為丙等的校長則不給予獎勵。 這些考核標準和獎懲規定能夠幫助學校評估校長的工作表現，並給予適當的獎勵和獎金。