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公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 第 4 條

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  1. 1.教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金： （一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。 （二）輔導管教工作得法，效果良好。 （三）服務熱誠，對校務能切實配合。 （四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。 （五）品德良好，能作為學生表率。 （六）專心服務，未違反主管機關有關兼課兼職規定。 （七）按時上下課，無曠課、曠職紀錄。 （八）未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年度經獎懲相抵者，不在此限。 二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金： （一）教學認真，進度適宜。 （二）對輔導管教工作能負責盡職。 （三）對校務之配合尚能符合要求。 （四）事病假併計未超過二十八日，或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課。 （五）品德無不良紀錄。 三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪： （一）教學成績平常，勉能符合要求。 （二）曠課超過二節或曠職累計超過二小時。 （三）事、病假期間，未依照規定補課或請人代課。 （四）未經學校同意，擅自在外兼課兼職。 （五）品德較差，情節尚非重大。 （六）因病已達延長病假。 （七）事病假超過二十八日。
  2. 2.另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列前項第三款者，不予獎勵。
  3. 3.第一項第一款第四目、第二款第四目及第三款第七目有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假、生理假，及經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。
  4. 4.第一項第三款第六目因病已達延長病假之情形，不含經醫師診斷需安胎休養者，其治療照護或休養期間之請假。
  5. 5.各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。 二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。 三、法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。
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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

白話解讀

公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條共分為三款，以下逐款進行釋義： 一、第一款規定了符合一定條件的教師可以獲得獎金，包括教學成績優良、輔導管教工作有效、服務忠誠、事病假併計在14日以下、品德品行良好、無違反兼課兼職規定、按時上下課無曠課曠職紀錄、未受刑事或懲戒處分。這些條件的達成度將影響教師的年終成績考核。 二、第二款規定了符合另一組條件的教師可以獲得獎金，包括教學成績達到一定水平、輔導管教工作盡責、對校務的配合符合要求、事病假未超過28日、品德無不良紀錄。這些條件的達成度將影響教師的年終成績考核。 三、第三款規定了若教師不符合上述兩種條件中的任何一種，則只能保留原有薪資，不會獲得獎金。 參考資料：《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》

  • 核名詞
  • 主管機關名詞
  • 懲戒名詞
  • 懲處名詞
  • 尚非名詞
  • 法令名詞

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 4 條規定：「教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 4 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。