高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第 9 條

白話解讀

根據《高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法》第9條的內容，專業輔導人員在以下情況下應該被解聘，並且終身不得聘用為專業輔導人員： 1. 在動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。 2. 在服公務期間，因貪污行為經有罪判決確定。 3. 犯性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之罪，經有罪判決確定。 4. 被學校或主管機關性別平等教育委員會或相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 5. 被學校或主管機關性別平等教育委員會或相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且有解聘及終身不得聘用為專業輔導人員之必要。 6. 根據兒童及少年性剝削防制條例或性騷擾防治法的規定，被學校或主管機關性別平等教育委員會確認有相關罪行，且有解聘及終身不得聘用為專業輔導人員之必要。 7. 根據兒童及少年福利與權益保障法第九十七條的規定，被各級社政主管機關處罰，且經學校或主管機關考績委員會或相關委員會確認有解聘及終身不得聘用為專業輔導人員之必要。 8. 知悉有校園性侵害事件發生，未按照性別平等教育法的規定通報，致使再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件的證據，經學校或主管機關查證屬實。 9. 偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件的證據，經學校或主管機關查證屬實。 10. 體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。 11. 行為違反相關法規，經學校或主管機關查證屬實，有解聘及終身不得聘用為專業輔導人員之必要。 根據《高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法》第9條的規定，第1款至第6款的情況下，學校或主管機關可以免經考績委員會或相關委員會審議解聘；而第7款至第11款的情況下，則需要經過考績委員會或相關委員會的審議通過才能解聘。 參考資料：《高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法》、兒童及少年性剝削防制條例、性騷擾防治法、兒童及少年福利與權益保障法。