根据公立学校教职员退休资遣抚恤条例第15条的规定，我們可以得出以下结论： 1. 如果教职员在新制实施前已经退休生效，无论是在新制实施前还是在新制实施后，都可以将过去的任职年资合并计算。在新制实施前的任职年资最高可以计算30年；而在新制实施后的任职年资可以与过去的任职年资一起计算，最高可以计算35年。 2. 如果在本条例施行前就已退休生效的教师或校长，服务满35年且有30年教职资历，并且在办理退休时向前逆算连续担任教师或校长5年以上，并具有优秀的表现，则可以计算实施前的任职年资和实施前、后的任职年资，最高可以计算40年。 3. 在本条例施行后退休生效的教职员，其实施前的任职年资最高仍然可以计算30年。而实施前、后的任职年资可以一起计算，擇领月退休金者最高可以计算40年，擇领一次退休金者最高可以计算42年。如果任职年资的合并计算超过本条规定的年资计算上限，则可以由当事人自行决定实施前、后的年资计算。 4. 如果教职员不愿意根据上述规定选择合并计算的任职年资，可以由退休案件的审定机关直接决定选择哪部分的年资进行计算。 参考资料：《公立学校教职员退休资遣抚恤条例》
本條例施行前退休生效教職員，於退撫新制實施前、後均有任職年資者，應前後合併計算。其中屬於退撫新制實施前之任職年資，最高採計三十年；退撫新制實施後之任職年資可連同併計；最高採計三十五年。 本條例施行前退休生效之教師及校長服務滿三十五年，並有擔任教職三十年之資歷，且辦理退休時往前逆算連續任教師或校長五年以上，成績優異者，其在退撫新制實施前之任職年資及退撫新制實施前、後連同併計之任職年資，最高採計四十年。 本條例施行後退休生效教職員，其退撫新制實施前之任職年資最高仍採計三十年。退撫新制實施前、後之任職年資可連同併計；擇領月退休金者，最高採計四十年；擇領一次退休金者，最高採計四十二年。任職年資併計後逾本項所定年資採計上限者，其退撫新制實施前、後年資之採計，由當事人自行取捨。 教職員不願依前項規定取捨年資時，由審定退休案之主管機關逕予取捨審定之。
立法理由照協商條文通過。
照協商條文通過。
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