國家機密保護法 第 38 條

可以。第38條規定公務員違反本法應依法予以懲戒或懲處，這條軌道和刑事完全獨立。刑事緩起訴或無罪，不代表你沒有違反公務員的保密義務，懲戒照樣可能成立，後果可能是記過到撤職不等。內行人提示：刑事一結束別急著慶祝，要立刻評估懲戒風險，並把刑事中對你有利的事實主動整理好用到懲戒程序。

會。懲戒的重處分包含撤職、免除職務、剝奪或減少退休金等，對公職人員的殺傷力往往比短期自由刑更大，因為它連帶影響你累積數十年的退休保障。情節輕的則可能是記過、申誡的懲處。內行人提示：懲戒成立與否、輕重，情節是核心，在程序一開始的陳述意見階段就要全力說明情節。

規定公務員違反本法時，應按情節輕重依法予以懲戒或懲處，是與刑事分軌的紀律責任條款。

懲戒由懲戒法院依公務員懲戒法審理，可撤職、剝奪退休金；懲處依考績法由機關為之，多為記過、申誡。

洩漏機密等級、損害大小、故意或過失、是否補救，綜合決定屬輕懲處或重懲戒。

懲戒維護公務紀律、影響職位與退休金；刑事是國家對犯罪的處罰，可能坐牢罰金，兩者獨立並行。

政風或主管機關查核 → 移送 → 陳述意見 → 懲處依機關權責、懲戒移送懲戒法院審理。

立刻評估懲戒風險、在陳述意見階段主張情節輕微，並把刑事中有利事實搬運到懲戒程序。

依公務員懲戒法剝奪或減少退休（職、伍）金，比例視處分種類與情節而定，重者可全額剝奪。

涉及可能撤職或影響退休金的重處分時，建議委任熟悉公務員懲戒之律師，輕懲處可自行陳述。

懲戒較重（含撤職、剝奪退休金，由懲戒法院審理）；懲處較輕（記過、申誡，由機關依考績法為之）。

不衝突。兩套標準與目的不同，刑事無罪不阻卻懲戒，非一事二罰。