全民健康保險法 第 19 條（投保金額分級表）

不是完全一樣，而是要對照投保金額分級表，選最接近你實際月薪的級距。例如你月薪 35,500，可能落在某個級距（如 36,300），雇主應該按這個級距申報。內行人提示：如果你實際月薪比分級表級距高，雇主卻申報較低的級距，這是違法的。查詢方法：健保署網站 > 投保金額分級表，三分鐘可以確認自己的投保金額是否正確。

影響很大。本條第二項規定投保金額分級表的下限跟基本工資連動，基本工資調漲時下限也會跟著調高。假如你的薪資原本就是在最低級距，基本工資漲之後你的投保金額會被拉高，健保費也會增加一點。內行人提示：調整生效時間是基本工資調整的次月，所以如果五月公告調漲、七月生效，那麼八月的分級表就會同步調整。老闆沒有同步更新就是違法。

由衛福部擬訂、行政院核定的保費計算分級表，將被保險人薪資對應至特定級距以計算社會保險費，是健保、勞保、就保共用基礎。

投保金額應對照分級表選最接近實際月薪的級距，不能自由申報。雇主低報屬違法，員工可向健保署檢舉。

當適用最高一級的被保險人人數超過總投保人數3%並持續12個月時，主管機關必須自次月加高最高級，避免高薪族被封頂。

法律規定下限與中央勞工主管機關公布之基本工資相同，確保最低收入勞工不被低估，讓投保制度與勞動條件同步進化。

前往健保署官網「投保金額分級表」專區下載 PDF，或上法務部全國法規資料庫查附表，三分鐘搞定。

蒐證薪資單與健保卡資訊對照分級表 → 向公司書面請求調整 → 未處理向健保署、勞保局檢舉，雇主須補繳並可能受罰。

基本工資調漲之次月分級表下限同步調整，原本在最低級的人保費會微幅增加；保費 = 投保金額 × 費率 × 分擔比例。

蒐集薪資單、銀行入帳紀錄、勞動契約書比對分級表，或向健保署申請投保金額調查通知書，落差超過一級即構成低報。

兩者各有分級表（健保依本條、勞保依勞工保險條例第14條），結構類似但金額級距略有差異，雇主須分別申報。

投保金額用於健保、勞保保費計算；勞退提繳工資用於勞退新制6%提繳。兩者常以相同分級表為基礎但法源不同。