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漁會人事管理辦法第 56 條

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1.漁會編制員工，其考核分為平時考核及年度考核。
2.平時考核至少每六個月辦理一次。
3.年度考核於每年年終時，對該年度十二月一日仍在職，且於該年度服務滿六個月以上者，按其平時考核辦理，依下列規定評定等級予以獎懲：一、優等：年度考核九十分以上者，其人數不得超過受考人數百分之二。經考核列優等者加三薪點。二、甲等：年度考核八十分以上未滿九十分者。經考核列甲等者加二薪點。三、乙等：年度考核七十分以上未滿八十分者。經考核列乙等者加一薪點。四、丙等：年度考核六十分以上未滿七十分者。經考核列丙等者不加薪點。五、丁等：年度考核五十分以上未滿六十分。經考核列丁等者降一職等。六、戊等：年度考核未滿五十分。經考核列戊等者降二職等。
4.漁會該年度決算虧損者，其編制員工之年度考核均不得列甲等以上。
5.年度考核列丁等或戊等並降職等者，於降等後，須繼續於漁會服務滿三年，始取得晉升一職等資格。

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漁會人事管理辦法第 56 條規定：「漁會編制員工，其考核分為平時考核及年度考核。平時考核至少每六個月辦理一次。年度考核於每年年終時，…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
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