工會法 第 38 條

工會除依前條命令解散外，得因左列事由之一宣告解散： 　　一、大會決議解散，但須得主管官署之認可。 　　二、章程內規定解散事由之發生。 　　三、工會之破產。 　　四、會員人數之不足。 　　五、工會之合併或分立。

工會理事、監事有違背法令或失職情事時，主管官署得將其解職或予以警告。

僱主或其代理人，不得因工人為工會職員，而拒絕僱用或解僱，及為其他不利之待遇。 　　工會職員因辦理會務，得請公假，其請假時問，常務理事中之一人得以半日辦理會務，其他職員每人每月平均不得超過三十小時。

工會於其債務人破產時，對其財產有優先受清償之權。

工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立。 　　企業工會因廠場或事業單位合併時，應於合併基準日起一年內完成工會合併。屆期未合併者，主管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新組織。 　　工會依前二項規定為合併或分立時，應於完成合併或分立後三十日內，將其過程、工會章程、理事、監事名冊等，報請主管機關備查。 　　行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大會議決，得維持工會原名稱。但工會名稱變更者，應於行政組織區域變更後九十日內，將會議紀錄函請主管機關備查。工會名稱變更者，不得與登記有案之工會相同。 　　依前項規定議決之工會，其屆次之起算，應經會員大會或會員代表大會議決。

立法理由照黨團協商條文通過。