團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。
根據團體協約法第 28 條的規定，團體協約為定期的情況下，其期限不能超過三年；如果超過三年，則必須縮短為三年。這表示團體協約的有效期限有其限制，並且需要在規定的期限內進行更新或重新簽訂。 範例：根據前述的判決書，團體協約在訂定期間內沒有達成合意簽訂新的團體協約，因此在法律上尚未能具有有效性。
團體協約訂立時之經濟界情形於訂立後有重大變更，如維持該團體協約有與雇主事業之進行，或與原來工人生活標準之維持不相容，或依團體協約當事人之行為，致無達到當初目的之希望時，主管官署因團體協約當事人一方之聲請，得廢止團體協約。
團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。
立法理由條次變更，本條為原條文第二十五條移列，並參照民法相關規定酌作文字修正。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
團體協約訂立時之經濟界情形於訂立後有重大變更，如維持該團體協約有與雇主事業之進行，或與原來工人生活標準之維持不相容，或依團體協約當事人之行為，致無達到當初目的之希望時，主管官署因團體協約當事人一方之聲請，得廢止團體協約。
條次變更，本條為原條文第二十五條移列，並參照民法相關規定酌作文字修正。
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