勞資爭議處理法 第 25 條

I 「勞資爭議調解不成立」者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請➡️交付仲裁。 調解不成立交付仲裁 Exc調整事項之勞資爭議，「當事人一方為團體協約法第10條第2項規定之機關（構）、學校」時，非經同條項所定機關之➡️核可，不得申請仲裁。 II 「勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工」者，其調整事項之勞資爭議，『任一方』得向直轄市或縣（市）申請「交付仲裁」；其屬「同條第三項事業調整事項之勞資爭議」，而雙方未能約定必要服務條款者，『任一方』得向中央主管機關申請交付仲裁。 III 勞資爭議經「雙方當事人書面同意」，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。 IV 調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。