勞資爭議處理法 第 5 條

白話解讀

根據以上引用的法規內容，勞資爭議處理法第5條規定了勞資爭議的定義，其中包括權利事項之勞資爭議和調整事項之勞資爭議。權利事項之勞資爭議是指基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項之勞資爭議是指對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 舉例來說，如果勞工因為雇主未依法令規定支付工資或退休金而提出爭議，這就是權利事項之勞資爭議的範例。而如果勞工要求提高工資或減少工時，雇主不同意而產生爭議，這就屬於調整事項之勞資爭議。 根據法規，爭議行為包括罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。罷工的定義則是指勞工暫時拒絕提供勞務的行為。 綜上所述，根據勞資爭議處理法第5條的規定，可以分別釐清權利事項之勞資爭議和調整事項之勞資爭議的範疇，並且明確了爭議行為及罷工的定義。