勞資爭議處理法 第 4 條

左列各事業發生勞資爭議，其事件經調解而無結果者，應付仲裁委員會仲裁。 　　一、軍事機關直接經營之軍需製造業。 　　二、供公眾需要之自來水、電燈或煤氣事業。 　　三、供公眾使用之郵務、電報、電話、鐵路、電車、航運及公用汽車事業。

勞資爭議事件調解不成立時，經爭議當事人雙方或一方之聲請，應付仲裁委員會仲裁。

左列各事業發生勞資爭議，其事件經調解面無結果者，應付仲裁委員會仲裁： 　　一、供公眾需要之自來水電燈或煤氣事業。 　　二、供公眾使用之郵務、電報、電話、鐵道、電車、航運及公用汽車事業。

非國營之公用或交通事業，發生勞資爭議，其事件經調解而無結果者，應付仲裁委員會仲裁。

本法所稱勞資爭議，為勞資權利事項與調整事項之爭議。 　　權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 　　調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

立法理由一、本條新增。 　　二、勞資爭議依其性質分為權利事項及調整事項兩類，爰分別予以明確定義。 　　三、權利事項爭議為權利究竟是否存在及有無被侵犯所引起者，例如不依約定給付工資、不具法定要件與程序任意解僱等。 　　四、調整事項之爭議乃對勞動條件如何調整或主張繼續維持所產生者，例如勞方因物價上漲要求提高若干比例之工資，或要求減少工時等。

本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

立法理由本條係原條文第三條移列，條次變更，內容未修正。

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

立法理由配合「勞動部組織法」組織改造，修正中央主管機關「行政院勞工委員會」為「勞動部」。