勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務。但有緊急情形或其職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。
根據勞動基準法第11條，勞動者除了在勞動契約中約定的勞動以外，沒有給付其他附帶勞動的義務。然而，在緊急情況下或職業上有特殊習慣的情況下，勞動者不能拒絕其能夠提供的勞動。例如，如果勞動者在緊急情況下需要加班，根據勞動基準法第11條的規定，勞動者不能拒絕進行必要的工作。
勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務。但有緊急情形或其職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。
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