勞動契約法 第 37 條

有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約： 　　一、雇方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害之虞時。 　　二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行，因勞動契約有受損害之虞時。 　　三、雇方或其代理人對於勞動者或其家族有重大之侮辱，或企圖使其為不法或不道德行為，或對於勞動者犯有應受拘役以上之刑時。 　　四、契約所定之勞動，對於勞動者之健康有不能預見之危險時。 　　五、雇方、雇方代理人或同夥勞動者有惡疾或惡性傳染病，勞動者須與之共同工作或同住時。 　　六、雇方屢不依勞動契約給付勞動報酬，或對於件工勞動者，不供給充分之工作時。 　　七、雇方對於勞動法令，勞動契約有重大違反，或勞動契約之條件因雇方之行為有根本之變化時。 　　雇方有前項第一、第三、第六、第七各款情形之一時，勞動者自知其情形後七日內未解約者，不得行使其權利。有第三款或第五款情形時，如雇方將代理人或有惡疾惡性傳染病之代理人或勞動者解僱時，亦不得行使其權利。