性別平等工作法 第 1 條

依性別平等工作法第1條第2項，工作場所性騷擾原則依本法，雇主負防治、調查與連帶賠償義務；若同時屬校園性騷擾則依性別平等教育法；其餘場合才依性騷擾防治法。

有。第1條第2項是實質規範，直接決定事件適用哪部法、雇主有無防治與賠償義務，不是純口號。

工作場所包含職務延伸場合，尾牙、出差、教育訓練、線上會議多可認定為工作場所，適用本法。

宣示保障工作權性別平等的立法目的，並於第二項劃定性騷擾三法的適用界線。

性平工作法管職場（雇主責任最重）、性平教育法管校園（學校責任）、性騷擾防治法管其他場合（行為人為主）。

受僱者執行職務時遭受不受歡迎的性或性別言行，含尾牙、出差、教育訓練、線上會議等職務延伸場合。

揭示法律規範意旨、作為解釋適用基準的首條規定，本條第2項更是具實質效力的分流規範。

保留證據→向雇主申訴（雇主有調查義務）→不服可向地方主管機關申訴；注意申訴時效。

先看場域（職場／校園／其他）再看身分關係（僱傭／師生／平等公民），對應三法分流。

可要求雇主履行防治、受理調查、處置義務，並依本法請求損害賠償（雇主與行為人連帶）。

蒐集對話紀錄、目擊證人、監視器、就醫或心理諮商紀錄，並證明行為與職務或工作環境的關聯。

同時屬校園性騷擾者依性平教育法，否則工作場所事件依性平工作法；師生兼僱傭時看行為發生場域與身分認定。