性別平等工作法 第 1 條
快速跳轉
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第1條劃定性騷擾三法分流：工作場所性騷擾依本法，校園性騷擾依性別平等教育法，其餘社會場合依性騷擾防治法。
Q · 在公司被性騷擾，要走哪一部法？
職場走這部法，校園走性平教育法，其他走性騷擾防治法
依性別平等工作法第1條第2項，工作場所性騷擾事件原則上依本法處理，但若同時屬於校園性騷擾，則依性別平等教育法處理；不屬職場也不屬校園的，才回到性騷擾防治法。三部法的申訴管道、雇主義務、賠償範圍、調查程序都不同，判斷事件落在哪一張地圖，決定你手上能用的武器。
深度解讀
大多數人看到「立法目的」條文就自動跳過，覺得這是國文課的廢話。但這條其實是整部法的「宣戰書」，它宣告了一件事：在職場性別問題上，國家不再保持中立。它還劃了一條全新的管轄線，決定了你遇到職場性騷擾時，到底要走哪一條救濟管道。校園性騷擾走性別平等教育法，工作場所走這部法，其他的走性騷擾防治法。這三條路的時效、舉證責任、雇主責任、賠償範圍完全不一樣。你以為性騷擾就是性騷擾？不，它在法律上分成三種，用錯法條等於自廢武功。這條第二項就是那個分岔路口的路標。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 3 版
- 工作權名詞
- 憲法法規
- 爰名詞
- 性騷擾名詞
- 性別平等教育法法規
本條有 3 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 性別平等工作法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。