勞工退休金條例 第 20 條

是的。依勞退條例第 20 條第一項，雇主必須在你申請育嬰留職停薪 7 日內向勞保局申報停止提繳，這 6 個月勞退專戶會是 0 元。注意：勞保和勞退是不同制度，性別平等工作法第 16 條允許育嬰留停繼續投保勞保且保費由政府補助，但勞退不在此列。內行人提示：請育嬰留停前可以評估要不要自提 6%，這本來就是稅捐減免工具，但自提跟雇主提繳是分開的，雇主依法停繳你阻止不了。

依勞退條例第 20 條第二項，雇主應於你復職當月的再次月底前補提繳這 3 個月的退休金。舉例：你 3 月復職，雇主必須在 5 月底前完成補提繳。很多公司只處理工資不處理退休金，你要主動提醒。內行人提示：補發工資的簽收單據上要求載明「退休金依第 20 條第二項補提繳」字樣，避免事後扯皮。雇主拒絕補繳可向勞保局或勞動檢查機構申訴。

規範勞退停繳與重啟的程序性條文，涵蓋留停、服役、停職、羈押四種事由的申報義務與補提繳機制。

四種法定事由：留職停薪（含育嬰留停）、入伍服役、因案停職、羈押未經法院判決確定，事由發生雇主就要 7 日內申報停繳。

雇主對勞工非自願中斷期間（停職或羈押後平反復職且補發工資）的退休金，必須於復職當月之再次月底前補繳入個人專戶。

不一定。勞退與勞保是兩個制度。育嬰留停期間勞保可依性別平等工作法第 16 條繼續投保並由政府補助保費，但勞退依本條停繳，兩制度不同步。

事由發生之日起 7 日內，透過勞保局 e 化服務系統或紙本書面表單向勞保局申報停止提繳，並通知勞工本人。

登入勞保局 e 化服務系統 → 個人專戶查詢 → 對照工作期間與提繳月份，發現空白即書面要求雇主補正並向勞保局申訴。

先書面要求雇主依本條第 2 項補繳，雇主拒絕可向勞保局或勞動檢查機構檢舉，並依第 31 條主張損害賠償。

若月薪 5 萬，6% 是 3000，6 個月停繳缺口 18000；以 35 年 4% 年化複利推算，未來價值約 7 萬以上。

勞退依本條停繳，勞工自己無法繼續；勞保育嬰留停可依性平法 16 條繼續投保並獲政府補助保費。兩制度規則不同步，常被混為一談。

「因案停職」指刑事案件或行政調查期間的職務暫停，受本條第 2 項補提繳保護；一般雇主紀律處分停職若非源於司法/行政程序，不一定適用補提繳。