勞工退休基金之來源如下： 一、勞工個人專戶之退休金。 二、基金運用之收益。 三、收繳之滯納金。 四、其他收入。
重點摘要勞工退休金條例第 32 條規定勞退基金四大來源：勞工個人專戶之退休金、基金運用收益、滯納金、其他收入。
Q · 勞退基金的錢到底從哪裡來？是政府出錢嗎？
不是政府出錢，主要是勞工自己提繳本金加投資收益
依勞工退休金條例第 32 條，勞退基金有四個來源：第一是勞工個人專戶之退休金（雇主每月提繳的 6% 加勞工自願提繳），第二是基金運用之收益（投資股債不動產的賺賠），第三是雇主未按時繳的滯納金，第四是其他收入。本條揭露關鍵事實：基金本金幾乎 100% 來自勞工，政府只是管理者與保底者（依第 23 條保證 2 年定存利率），不是出資者。
你有沒有想過那個管理幾兆元退休金的「勞退基金」，它的錢是哪裡來的？這條告訴你：第一是所有勞工個人專戶的退休金（也就是你的錢），第二是基金運用的收益（投資股票、債券、不動產賺的），第三是雇主未按時繳的滯納金，第四是其他。這條表面上是「定義條文」，但你讀完以後會發現一件事：這個基金不是政府編預算給的，是「勞工自己的錢集中起來管理」的。也就是說，基金虧了誰承擔？最終是勞工。基金賺了誰受益？是勞工。但管理這筆錢的是政府委託的專業機構（勞動部勞動基金運用局），由政府承擔「收益不足保證最低2年定存」的保底責任（第23條）。你在勞退這個遊戲中的身份，不只是「被動等退休」，你實質上是這個兆元基金的股東之一。
勞工退休金條例第 32 條為勞工退休基金來源之列舉性定義條文，明定基金資金結構由四類組成：勞工個人專戶之退休金、基金運用之收益、收繳之滯納金及其他收入，確立勞退基金為勞工集合資產之法律性質，並區別於政府預算編列之社會福利給付。
理論上會，實際上不會。本條列出基金來源，其中第 2 款『基金運用之收益』是浮動的，可能賺可能虧。但勞退條例第 23 條規定『提繳之退休金及其收益之累積，不得低於以當地銀行 2 年定期存款利率計算之收益』，意思是如果基金投資虧損或收益低於 2 年定存，由國庫撥補到 2 年定存水準。你的個人專戶最差情況是拿到 2 年定存利率。內行人提示：這個保底機制等於政府用全民稅金兜底。
雇主如果沒按時繳勞退，勞保局會加徵滯納金（每逾 1 日按應繳金額 0.01% 計算，上限為應繳金額 1 倍，參勞工退休金條例第 53 條）。這筆滯納金不是給被短報的勞工個人，而是直接進勞退基金，成為全體勞工的共同收益。內行人提示：你個人要向雇主追討損害賠償需依第 31 條另循民事途徑，滯納金進公庫和個人求償是分開的兩條路。
勞工退休金條例設立的集合性退休金基金，由勞工提繳本金與投資收益累積而成，由勞動基金運用局管理。
依第 32 條四大來源：勞工個人專戶退休金（佔大宗）、基金運用收益、雇主滯納金、其他收入。本金幾乎 100% 來自勞工提繳。
勞動基金運用局將基金投資國內外股票、債券、不動產、海外資產等所產生的賺賠淨額，每年公布投資績效。
包含罰鍰、孳息、孤兒帳戶（無繼承人之專戶餘額）、捐贈、處分基金資產之溢價等項目。
依第 53 條，每逾 1 日按應繳金額 0.01% 計算，上限為應繳金額 1 倍，滯納金歸入基金而非賠你個人。
勞保局 e 化服務系統登入查詢，或持自然人憑證/健保卡至勞保局臨櫃查詢，每年也會收到通知書。
向雇主提出自願提繳申請書，雇主向勞保局辦理，提繳金額可從綜合所得稅總額中減除（抵稅）。
請領退休金時，勞保局自動比較專戶實際累積與 2 年定存利率算法，取較高者給付，不足由國庫撥補。
勞退是個人專戶儲蓄制（DC，記帳到你頭上），勞保是社會保險集體互助制（DB，給付公式固定），兩者並行。
勞退基金針對受僱勞工（雇主強制提繳），國民年金針對未加勞保的國民（自己繳保費），制度設計完全不同。
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| 勞退基金 vs 勞保基金來源結構對照 |
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勞工退休基金之來源如下： 一、勞工個人專戶之退休金。 二、基金運用之收益。 三、收繳之滯納金。 四、其他收入。
立法理由明定勞工退休準備基金之來源。
明定勞工退休準備基金之來源。
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