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勞工健康保護規則 第 6 條

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  1. 1.第三條或第十三條第三項所定僱用之勞工健康服務人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作。
  2. 2.前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日，未能執行職務時，雇主得委託前條所定之機構，指派符合第七條規定資格之人員代理之。
  3. 3.雇主依本規則規定僱用之勞工健康服務人員，應依中央主管機關公告之方式報請備查；變更時，亦同。
  4. 4.雇主委託勞工健康服務專業機構辦理者，亦應依前項規定辦理。
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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 勞工健康保護規則第 6 條規定：「第三條或第十三條第三項所定僱用之勞工健康服務人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 勞工健康保護規則第 6 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。