就業服務法 第 29 條（低、中低收入戶中具工作能力者之協助）

雇主依法資遣殘障員工時，應於員工離職之日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、擔任工作及資遣事由，向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 　　公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依離職殘障者工作能力，協助其再就業。

立法理由一、依殘障福利法第四條「殘障者之人格及合法權益，應受尊重與保障，除能證明殘障者無勝任能力，不得以殘障為理由，拒絕入學、應考、雇用或予其他不公平之待遇」之意旨，第一項爰規定雇主依法資遣殘障員工，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報及通報應載明之內容。 　　二、第二項規定公立就業服務機構受理通報後，應協助殘障者再就業。

直轄市及縣（市）主管機關應將轄區內生活扶助戶中具工作能力者，列冊送當地公立就業服務機構，推介就業或參加職業訓練。

立法理由一、條次變更，本條為原條文第三十條移列。 　　二、配合臺灣省政府功能業務與組織之調整，刪除省政府辦理事項。

直轄市及縣（市）主管機關應將轄區內低收入戶及中低收入戶中有工作能力者，列冊送當地公立就業服務機構，推介就業或參加職業訓練。 　　公立就業服務機構推介之求職人為低收入戶、中低收入戶或家庭暴力被害人中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助。

立法理由一、查中低收入戶已納入社會救助法之扶助對象，就業服務法於辦理促進就業相關業務時，不應將之排除在外，爰將原條文中「生活扶助戶」修正為「低收入戶及中低收入戶」。 　　二、第二項新增，針對低收入戶、中低收入戶及受家庭暴力戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，應酌予補助。