臺灣地區與大陸地區人民關係條例 第 11 條（僱用大陸地區人民在臺工作之申請許可）

申請僱用大陸地區人民工作，應先以合理勞動條件在臺灣地區辦理招募，無法滿足其需要時，始得為之。 　　經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，其受僱期間不得逾一年，並不得轉換雇主及工作。 　　僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約依勞動基準法有關定期契約之規定。

立法理由一、為保障臺灣地區人民之就業機會及勞動條件，並兼顧臺灣地區重要建設或經濟、社會發展需要，爰設第一項規定。 　　二、為避免受僱工作之大陸地區人民在臺灣地區滯留，增加人口壓力，並可能衍生社會問題，爰設第二項，明定其受僱期間，不得逾一年，並禁止任意轉換雇主及工作。 　　三、第三項規定僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約依勞動基準法有關定期契約之規定。 　　四、本條所稱「僱用大陸地區人民工作」，係指依權責由行政院勞工委員會許可僱用大陸地區人民所從事之工作，如操作性技術工作及非技術性工作等是，為期明確，將於本條例施行細則中明訂。

僱用大陸地區人民在臺灣地區工作，應向主管機關申請許可。 　　經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，其受僱期間不得逾一年，並不得轉換雇主及工作。但因雇主關廠、歇業或其他特殊事故，致僱用關係無法繼續時，經主管機關許可者，得轉換雇主及工作。 　　大陸地區人民因前項但書情形轉換雇主及工作時，其轉換後之受僱期間，與原受僱期間併計。 　　雇主向行政院勞工委員會申請僱用大陸地區人民工作，應先以合理勞動條件在臺灣地區辦理公開招募，並向公立就業服務機構申請求才登記，無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。但應於招募時，將招募內容全文通知其事業單位之工會或勞工，並於大陸地區人民預定工作場所公告之。 　　僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之。 　　第一項許可及其管理辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請行政院核定後發布之。

立法理由一、配合第十條之修正，將有關大陸地區人民來臺工作問題，移由本條規範，爰增訂第一項。 　　二、大陸地區人民於受僱期間，如因雇主關廠、歇業或其他特殊事故，致僱用關係無法繼續時，顯非可歸責於該等大陸地區人民，如不准其轉換雇主及工作，將有損其權益，爰增訂第二項但書規定。 　　三、增訂第三項，明定大陸地區人民因第二項但書情形而轉換雇主及工作時，其受僱期間應前後併計，並受第二項所定「不得逾一年」之限制。 　　四、原第一項移列為第四項，且增訂雇主應履行「公開招募」之程序。 　　五、原第三項移列為第五項，並將文字作適當之修正。 　　六、增訂第六項，規定第一項之許可及其管理辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請行政院核定後發布。

僱用大陸地區人民在臺灣地區工作，應向主管機關申請許可。 　　經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，其受僱期間不得逾一年，並不得轉換雇主及工作。但因雇主關廠、歇業或其他特殊事故，致僱用關係無法繼續時，經主管機關許可者，得轉換雇主及工作。 　　大陸地區人民因前項但書情形轉換雇主及工作時，其轉換後之受僱期間，與原受僱期間併計。 　　雇主向行政院勞工委員會申請僱用大陸地區人民工作，應先以合理勞動條件在臺灣地區辦理公開招募，並向公立就業服務機構申請求才登記，無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。但應於招募時，將招募內容全文通知其事業單位之工會或勞工，並於大陸地區人民預定工作場所公告之。 　　僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之。 　　第一項許可及其管理辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請行政院核定之。 　　依國際協定開放服務業項目所衍生僱用需求，及跨國企業、在臺營業達一定規模之臺灣地區企業，得經主管機關許可，僱用大陸地區人民，不受前六項及第九十五條相關規定之限制；其許可、管理、企業營業規模、僱用條件及其他應遵行事項之辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請行政院核定之。

立法理由為符合服務業貿易總協議等相關國際協議之承諾，並為因應開放在臺設立商業據點之企業得經許可僱用大陸地區人民之需求，增訂第七項明定依國際協定開放服務業項目所衍生僱用需求，以及跨國企業、臺灣地區之企業在臺灣地區之營業達一定規模者，得經主管機關許可，僱用大陸地區人民，不受前六項及第九十五條相關限制，並授權由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂許可及管理辦法，報請行政院核定之，俾利執行。