公務人員考績法 第 7 條
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深度解讀
根據公務人員考績法第7條，年終考績的獎懲依據分為甲等、乙等、丙等和丁等。甲等指的是在年終考績中晉升本俸一級、或者達到本俸最高級或者年功俸最高級者晉升年功俸一級，並給予相應的一次獎金。乙等則是晉升本俸一級，或者達到本俸最高級或者年功俸最高級者晉升年功俸一級，並給予相應的一次獎金。而丙等則是保持原有的俸給級數，而丁等則是免職。在這段法條中提到的俸給總額是指公務人員俸給法所定的本俸、年功俸以及其他法定的加給。 以上資料僅供參考，當前沒有更多相關的法律條文和案例資料。
- 白話解讀與法律定性
相關函釋 3 則
立法沿革 4 版
- 免職名詞
- 公務人員俸給法法規
本條有 4 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。