公務人員考績法 第 7 條

年終考績獎懲依左列規定： 　　一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸額之一次獎金。 　　二、乙等：晉本俸一級；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，給與一個月俸額之一次獎金，次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，其餘類推；已晉敘至年功俸最高俸級者，給與一個月俸額之一次獎金。 　　三、丙等：留原俸級。 　　四、丁等：免職。

立法理由本條係參照原公務人員考績法第四條及分類職位公務人員考績法第八條之規定訂定。

年終考績獎懲，依左列規定： 　　一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 　　二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類推。已晉敘至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 　　三、丙等：留原俸級。 　　四、丁等：免職。 　　前項所稱俸給額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

立法理由一、現行考績獎金之給與，依第一、二款規定，係以「俸額」為標準；為期明確及增加其內涵，爰修正為「俸給總額」，俾包含各項加給。 　　二、為縮小考列甲、乙等獎勵之差距，俾落實考績功能，明定考列乙等者，增給半個月俸給總額之考績獎金；惟已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，第一年考列乙等之獎勵，仍維持一個月俸給總額之一次獎金。

年終考績獎懲依左列規定： 　　一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 　　二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 　　三、丙等：留原俸級。 　　四、丁等：免職。 　　前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

立法理由一、本條文第二項未修正。 　　二、將第一項第一、二款有關「已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者」修正為「已達所敘職等本俸最高俸級者」以使文意更為明確，並杜爭議。 　　三、於第一項第一款中段有關考列甲等晉年功俸情形增一項為：「或已敘年功俸級者」，以符實際並與現行公務人員考績法第十二條第一項第二款第一目專案考績晉級之用語一致。

年終考績獎懲依左列規定： 　　一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 　　二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 　　三、丙等：留原俸級。 　　四、丁等：免職。 　　前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

立法理由甚多機關長官常憑一己好惡，偏袒循私，並以打年終考績作為整肅異己的工具，而屬員為求得年終考績甲等，逢年過節，亦不得不走後門，送禮巴結，討好長官、機關裡充斥馬屁文化；因考列乙等人員，在所敘職等本俸最高俸級或年功俸級時，每二年才能晉俸級一級；考列丙等人員，永遠不能晉級，爰予以修正之。