公務人員保障法 第 77 條
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重點摘要公務人員保障法第77條規範申訴、再申訴：對機關之管理措施或工作條件處置不服、致影響權益者得提起，離職後接獲原機關處置亦適用。
Q · 公務員對機關的處置不服，該走申訴還是復審？
管理措施走申訴，行政處分走復審
依公務人員保障法第77條，若機關對你做的是「管理措施」或「工作條件處置」（如調職、職務分派、考核方式、加班安排），且實際影響你的權益，走的是申訴、再申訴。若是「行政處分」等級（免職、記過、考績丁等），則走復審。判斷標準不是名稱，而是該處置對權益的實際影響程度。第2項另規定離職後接獲原機關處置，一樣能提申訴、再申訴。
深度解讀
公務員的救濟世界裡有兩條岔路，走錯一條，你的案子連門都進不去。一條叫「復審」，處理的是把你當人民、對你做出行政處分等級的決定（免職、記過、考績丁等這種重大不利處分）；另一條就是這條 77 條的「申訴、再申訴」，處理機關對你的「管理措施」或「工作條件」的安排，例如調動單位、分派職務、要求加班、考核方式。關鍵在「致影響其權益」這六個字：不是所有讓你不爽的事都能申訴，必須實際影響到你的權益。第二項還補了一個你想不到的洞：就算你已經離職，原機關事後又對你做出管理措施（例如追扣某筆給與、撤銷某項認定），你照樣可以回頭提申訴、再申訴，不會因為離職就被當作跟原機關兩清。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 3 國規定對照
相關函釋 2 則
立法沿革 2 版
- 再申訴名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。