公務人員保障法 第 77 條

公務員 申訴---再申訴(保訓會) 侵害重大權益  複審(保訓會)----行政訴訟 違法  審議-----再審議(公懲會)

根據Ｊ７８５要旨，公務人員於申訴、再申訴後，如有不服其決定者，得提起行政訴訟。（因法律無明文規定得提起行政訴訟，但也無限制不得提起）

不嚴重但影響工作之情事

I： ❗️現職公務人員 II： ❗️離職公務人員

J785:並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟

I 公務人員對於服務機關所為之「管理措施或有關工作條件」之處置認為『不當』，致影響其權益者，得依本法提起🌂申訴、🌂再申訴。 申訴、再申訴 II 公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定提起申訴、再申訴。 ❌舊實務認為84未準用72，乃立法者有意排除，故「非行政處分」申訴、再申訴後不得行政訴訟 But 🥣釋字第785: （1）「📌違法」「📌行政處分」或應為行政處分而不為：🌂復審（例如考試院保訓會）後可向行政法院提起🌂行政訴訟。 （2）「📌不當」「📌非行政處分」（例如工作條件、管理措施（包括主管調任非主管而不影響其官職等及陞遷序列者）））：🌂申訴（向其服務機關）、🌂再申訴（向保訓會）後，不可再提起行政訴訟之救濟。 （3）「📌違法」「📌非行政處分」（例如工作條件、管理措施（包括主管調任非主管而不影響其官職等及陞遷序列者））），不虛經過🌂申訴、🌂再申訴，即可提起🌂行政訴訟 另參考自 https://www.facebook.com/100064546217556/posts/pfbid028EgV9mNT7Vcu7tpaxrt4PeiS9FYiUWksQbF7jbkraXYA6jgsxDPzoBreLQnsVpfsl/?d=n

此為指令非法源

管理措施、處置是職務命令，並非法源