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主計機構人員設置管理條例 第 27 條

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  1. 1.各級主計人員之俸給、考績（成）、資遣、退休、撫卹及平時考核、獎懲，分別適用有關法規；其辦理程序，依主計人事系統辦理。但主計人員考績（成）之辦理，應由各一級主計機構組成之考績委員會初核，主計機構主辦人員覆核，經由中央主計機關或授權之主計機構核定，送銓敘部銓敘審定。非於年終辦理之另予考績（成），或因情形特殊之一級主計機構，報經中央主計機關核准不設置考績委員會時，除考績（成）免職人員應送經中央主計機關考績委員會考核外，得逕由其隸屬之一級主計機構主辦人員考核。
  2. 2.前項平時考核及獎懲標準，得由中央主計機關另訂主計人員獎懲辦法辦理，並送銓敘部備查。
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深度解讀

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  • 白話解讀與法律定性

立法沿革 2 版

  • 資遣名詞
  • 核名詞
  • 核定名詞
  • 銓敘名詞
  • 審定名詞
  • 非名詞
  • 免職名詞
  • 主計人員獎懲辦法法規

本條有 2 段立法理由。

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回 主計機構人員設置管理條例 全文

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 主計機構人員設置管理條例第 27 條規定：「各級主計人員之俸給、考績（成）、資遣、退休、撫卹及平時考核、獎懲，分別適用有關法規；其辦理程序，…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 主計機構人員設置管理條例第 27 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 主計機構人員設置管理條例第 27 條最近一次修正為民國 101 年，歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。