公務人員保障法 第 19-2 條
快速跳轉
- 1.前條第二項、第三項及第六項之罰鍰，由保訓會裁處之。裁處權時效因三年期間經過而消滅。
- 2.前條第四項就重大災害或死亡事故因果關係之認定及裁處，由保訓會延聘學者專家五人至七人，組成安全衛生事故審議小組審認之。任一性別比例不得少於三分之一。有關因果關係之審認與裁處原則、審議程序及組成等事項，由保訓會定之。
- 3.保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定處理。
- 4.職場霸凌申訴受理機關應將前條第六項職場霸凌成立與否之決定及調查事證函送保訓會。該決定之調查程序與人員組成，有未符第十九條第一項所定辦法之規定者，保訓會得依職權要求機關重行調查。
- 5.前條第二項之裁處權時效，自公務人員就機關因其提出職場霸凌申訴或安全及衛生建議，所為不利對待或不合理處置，提起救濟之日起算。前條第三項之裁處權時效，自上級機關就機關屆期未改善情形，通報保訓會之日起算。前條第四項裁處權時效，自機關向保訓會通報重大災害或死亡事故之日起算。前條第六項裁處權時效，自職場霸凌申訴受理機關將職場霸凌成立與否之決定及調查事證，函報保訓會之日起算；如經保訓會要求重行調查，應自職場霸凌申訴受理機關重行調查後，再函報保訓會之日起算。
- 6.不服保訓會所為第一項裁處處分，有關其權益之救濟，依訴願法之規定行之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要公務人員保障法第 19 條之 2 規定，職場霸凌與安全衛生違失之罰鍰由保訓會裁處，裁處權時效三年，並依違失類型分別起算。
Q · 公務員被機關報復或職場霸凌，罰鍰是誰罰、時效多久？
由保訓會裁處，時效三年，起算點依違失類型而定
依公務人員保障法第 19 條之 2，前條（第 19 條之 1）所定不利對待、屆期未改善、重大災害或死亡事故、職場霸凌成立等違失之罰鍰，由公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）裁處，裁處權時效為三年。四種情形起算點不同：不利對待自提起救濟之日、屆期未改善自上級通報之日、重大事故自機關通報之日、霸凌成立自受理機關函報之日起算。罰鍰對象是機關或主管，不是被害公務員。
深度解讀
在公部門被霸凌，最讓人心灰的往往不是被欺負本身，而是那種「投訴了也不會有人付出代價」的無力感。這條把這件事翻過來：當機關因為你提出職場霸凌申訴或安全衛生建議，就對你做出不利對待或不合理處置時，開罰的人是公務人員保障暨培訓委員會（保訓會），罰的對象是機關或主管，不是你。它還規定保訓會可以主動派人去檢查機關的防護措施和防霸凌作為，調查程序如果做得草率，保訓會能直接要求重新調查。但這把工具有個沙漏：裁處權時效只有三年，而且四種違失情形的起算點各不相同。你越早把救濟程序啟動，這三年的沙子才會開始對你有利地流。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 3 國規定對照
立法沿革 1 版
- 罰鍰名詞
- 裁處權時效名詞
- 期間名詞
- 因果關係名詞
- 免職名詞
- 法令名詞
- 按名詞
- 申訴名詞
- 與否名詞
- 調查程序名詞
- 第十九條第一項條文
- 依職權名詞
- 訴願法法規
- 公務人員保障法 第 19 條條文
- 公務人員保障法 第 19-1 條條文
本條有 1 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 公務人員保障法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。